码农为啥不成立行业协会?

换个工作就要重新刷一大堆题真的好烦啊,为啥不搞个标准化考试,过了就发license,有限的时间还是要用在更有价值的地方
实在不行搞个天梯大师钻石黄金白银废铁也行,至少省事了

码农成立行业协会干嘛?嫌挣太多大家开会罢工限薪?

发license啊 :yaoming: 无证写码坐牢

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ETS的标准化考试 你可以卷到满分吗 :yaoming:

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不能,但至少不用年年考 :yaoming: 省事

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想年年跳槽涨薪就要多付出呗 :yaoming:

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那可以排位赛嘛,换家公司就要重新做题多麻烦
反正面试就是那几个套路,一看成绩单你击败了全国99%的用户直接顶包,公司也减少面试成本

别的行业找工作难是供需问题啊,关行业协会和license啥事,你说的这几个难找工作又不是 engineering society 造成的

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不单是供需,你在加拿大可能没找过美国非cs工科的工作。工作不是没有,而是不sponsor H1B。行业协会会优先保护本国公民的劳动权益。
我知道你只是上来抱怨下刷题烦。其实这帖子都跟行业协会没啥关系,对吧。 :yanjing:

我真觉得行业协会组织标准化考试是个好主意,至少减轻重复工作量
类比的话,就是大学你每选一门课都要再考一次托福,律师每换个律所就要重新考一次司考,没意义对吧
ICPC金牌直接顶包录取,没牌属于无证写码要坐牢

乖,别做梦了快去刷题吧宝贝,不刷题没有大包,没有股票哦。

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当然有行业考试啊,Oracle gcp aws 都有,可惜这些考试没啥意思。行业变化太快了,不同公司技术栈非常不同,考了也没用

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有union就好了,不怕PIP了

确实,这个比较重要
但是大部分码农还是不想付工会费

这个属于细分领域的,我说的那种类似icpc,反正每个公司都要面算法题,不如标准化考一次就行了

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土木行业考pe不就这样吗

有union可能就直接不招h1b了。。。

招聘面试搞刷题是个无奈的选择而不是合理的标准
如果有CS学位的人够多,公司也想用面试的时间聊点跟本公司具体需要有关的东西
但一来人不够多,二来面试官难找
所以面试只好简化成看看会不会写代码

license的工作很多都要定期考的:clown_face:

那照这么说科班可以不问算法啊 :yaoming:
但现实可能是人家一看你科班的就问更难的 :sob: