你是不是忘了越南人 
真沒有見過，菲律賓人倒是有，每星期五一起油炸什麼雞心雞肝雞腎下酒，嚇死白人
Stolen valor
军人军属限定$250 checking bonus
第一个合同结束后能申请ocs吗？ 有ms学历 就想参军急速公民
不结束就可以开始弄文件了
一个合同结束了，还没citizen？
什么mos
请问预备役有什么特别的福利吗？我查了一下，预备役一般是不符合veteran status的 （除非上前线180天) ？学费减免也不多。退伍以后福利好像也一般般。现在看起来唯一的benefit就是医保费用很低 （虽然要自付一些）。
所以对军队感兴趣是不是还是直接active duty更合适一些？reddit上很多人说公司明面上不能歧视预备役，但是在招聘的时候可能还是暗暗的不招还在reserve的人。civilian job可能也受影响，因为你的manager可能对你经常请假不满，最后影响promotion。
并不是“前线”180天，而是“全职active 180"天， 180天可以是你在的主基地申请全职position 坐在办公室半年也算。 (Active Guard Reserve 了解一下， 也可以了解一下Title 10 order。 预备役在此期间开的卡也可以免年费哟，这个时候的预备役=全职）
就算是现役Active Duty全职，退伍以后福利也是“一般般“， 该有的reserve 和ad 只要时间到了，是一模一样的。 懂得和VA操作，你拿的福利会比不懂得全职多。 （VA GI Bill, VA Disability Compensation, VA Veteran Readiness and Employment 了解一下）
看个人情况，如果没有全职工作和没有任何经验技术的NG，可以考虑去AD。 不然预备役是可以的。
怎么说呢， 看你在什么公司上班吧， 老美的上司/公司肯定没问题， 老中上司/公司，的确会不想请你或者瞎BB（我就在这么一种公司上班过，纯SB就不提了，差点没去告他们）。 但他们不能这么说。
你可以完全不提你是reserve，他们不需要知道。
上面提过了，老美公司一般不会， 国人公司按法律来说，“不能因为reserve影响promotion“，however, 看你不顺眼总能找一千个理由来阻止你，但是paperwork上肯定不会这么说，要有任何证据证明他们歧视reserve, congratulations, you hit a jackpot~ 找ESGR 干就对了。 (Employer Support of the Guard and Reserve 了解一下）
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谢谢解答！我做并购相关的全职已经三年了（美国公司），有点无聊了想试试新的东西。在reddit上搜了一下，有同行觉得自己做reserve和guard被穿小鞋/找工作不顺，所以被吓到了lol，可能我们这行总体公司氛围比较toxic。
如果入籍以后，直接申请下面这两个finance/accounting相关的officer岗位机会大吗 (reserve)？或者还有什么其他比较推荐的吗？
除了第一份工作是华人公司，天天被压榨，然后我去预备役请military leave还各种不爽外，后来去的美国公司都很特别友好。 HR和老板 都特别支持，各种变着法来accommodate。 该升职加薪 和训练服役回来多放假 一个都没少。
我对陆军不熟悉，air force 只要有公民+本科，众生平等啦，一般都是要考试+面试，在到最终选择。 预备役跟全职的很大区别就是 全职是给你什么你就要拿什么， 但预备役跟普通投工作其实没什么两样，
你要找公司（找基地）- 有职位开放（正好有offier职位空缺）- 投简历申请，找推荐人，看成绩/面试， 最终选你。
如果你最近的基地没空位，你可以找另外的基地。
你还可以试试这些啊：
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关注下老哥，等绿卡下来了准备去参军
嗯，理论上达到minimum score就能申请，不过分数这玩意儿嘛，当然是越高越好。
然后就是工作什么的，没啥事儿的啦， 军队所有职业都是 傻瓜填鸭式教育， 只要你被选中了，从0开始教， 几个月从不会开电脑的小白到 网络安全工程师 ～ 只要是你感兴趣，多申几个是几个。 如果你对自己的兴趣不是锁的很死， 你就要准备好 有什么open 就申请什么的准备。
It’s easier to change job when you’re in, than getting a job that everybody wants from outside.
我不在military 但是我觉得这是完全可能的 尤其是你的工作看起来本来就非常忙？最好找自己行业的人聊聊
所以我当年想的是升到基本上不能再升了再去预备役（后来年纪大了就变懒了
我有在看reddit army版，這種事經常發生，遇上爛老闆，雖然可以舉證，但同時工作也丟定了，始終是很麻煩的。基本上紅州的公司都比較military friendly，藍州相反。我在加州兼職時，簽下去後跟經理說，最多做多三個月就要報到了，她直接說，滾蛋吧，明天回來結清 
。
反正被炒了，这种公司不反手一个举报？ 结局肯定你也得不到啥好处，不过恶心对方一手还是可以的
我估计大公司不太会发生这种事情的 但是 @xhynzs 还想升职 那受影响真的一点都不奇怪
如果是大规模裁员被裁了应该也很难告赢 除非公司把reserve的都裁了
當時剛簽下去還沒BCT呢，不懂自己的權益。加上recruiter耳提面命lay low，怕節外生枝搞到不能報到。
我们公司其实military policy很好。去training好像三个月还有补工资差之类的，再长好像付一半薪水。但是上有政策，下有对策吧。主要是看partner和manager咋样了。他们硬要说不promote我是因为我水平不行 not ready for promotion，我也没证据说他们歧视，毕竟如果reserve占用时间太多，确实会一定程度影响performance？
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