hiring freeze距离layoff 到底有多远

搬砖
#1
  • 开一个像某地上的帖子。只讨论大科技，fanngm。目前这些大科技除了苹果以外，其他都不招了吧
  • 什么信号会让公司比如meta开始严肃起来layoff
  • 或者说，大公司嫌layoff贵，依然采纳pip来变相裁
#2

据我所知，果子也freeze了。

广告收入进一步下降，活跃用户数下降，到一定幅度。现在Ins收入还是很硬的，用户群体也比较稳定。FB明显有衰退趋向。

果子和他软，都手握大量现金，可以撑几个经济周期。一个民用，一个商业、工、军全线，应该还是很稳。

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#3

果子不是buyback已经烧了不少了…，每个季度几百亿买起来不够用的

而且为啥民用稳？只能说consumer反应比市场其他participant慢，美国最近savings rate不是一直在跌。换iphone又不是刚需

#4

layoff主要是品牌名誉影响很大，pip比layoff贵因为severence还是得照给

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#5

layoff 不也得给吗
只论钱pip比layoff贵在哪里

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#6

Amazon还在招

周二刚跟A家recruiter聊完，让我抓紧提交申请

#7

Tiktok还在招

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#8

pip得拖几个月才能执行啊

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#9

一直看衰META，facebook大号人人网罢了，即使是ins也很容易被下一个爆款取代。
只做年轻人生意的最大问题就是每一代年轻人都有自己的社交平台，不愿意用老年人平台。

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#10

TikTok怎么怎么有钱

#11

招的人多离职率也高

#12

看组，我们组还在招人。

#13

是，听说很多组都缺人，然后HR回复没有HC需要特批。

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#14

blind rumor最准，大概能比正式官宣早1-2周 :yaoming:

#15

Seagate裁员3000，Philips裁员4000。

#16

这数字一点大啊

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#17

那些数字都是global的吧。。。
不是仅US的…

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#18

我个人认为两者没有绝对关系。

我以前坐consulting时，参与过一个客户公司的cost saving project - 原因就是要fire一群人（只是fire谁从成本和公司运营上最make sense），最后基本上fire了一些快退休的员工（美其名曰early retirement program）

但是我现在的公司，从去年年底开始就hiring freeze （不是100%，还是有一些jobs posting），但是离layoff十万八千里，因为很多部门和岗位反而都short staffing。。。

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#19

yeah，亚麻aws那边有不少组还在招。DynamoDB？还有quicksight也有新组在招人。
亚麻的L5准备得当，还是很好面的。

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#20

什么level？l6步freeze吧

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