就是说I-94过期后就没有宽限期了。
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H1B是可以两份工的。不止可以，而且就连奇奇怪怪的两份工会产生的corner case都有明确规定，比如说：如果某人从未中签，在给cap-exempt employer工作的同时，可以给cap-subject employer工作，不需要抽签，但是一旦停止cap-exempt employer的工作，那么也必须停止另一份工作。
而且我们日常说的H1B transfer，只是我们的通用说法。实际操作中在是没有H1B transfer这一操作的。实际操作是一个人在雇主A的H1B有效期间，雇主B另外再file一份H1B。于是这个人就有两个有效的H1B approval，可以给A工作，可以给B工作，也可以同时给A和B工作。这种操作最常见的use case是换工作的时候，但并不只能这样用。
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我猜测这跟所在的jurisdiction有关。我记得看到过讨论说是会有影响的，但我不确定。
严格上来讲是你停止工作的那一天，但是很多律师操作是按照最后一个paycheck的日期开始算。
都讨论的是正常情况，你说的什么cap exempt得先不考虑。同时工作需要file concurrent h1b, 我默认正常雇主没几个那么干的。那么走transfer 应该就只能同时给一个雇主工作。那按理说入职下家之前应该必须从上家离职。但是怎么算离职，跳槽前后paycheck能不能重叠，如果公司已经layoff了但是还发钱这些怎么算我就不知道了。我自己也在研究但没研究出来结果。你如果看到哪里有明文规定，或者法律案例的可以分享一下， 不吝赐教
没有transfer这种操作。我们日常说的transfer其实都是file concurrent h1b
你确定？transfer 不是 file change of employer吗？我记得concurrent h1b 需要专门选择啊
想问一下特别的情况，公司10月底通知裁员，当时直接申请了两个月的unpaid leave，计划回来继续工作一个月拿两个正常paycheck走人，想的是grace period从1月开始计算，但是现在hr没有弄好leave回来之后的paycheck，导致现在terminate直接发了一笔一个月的工资，想问一下这个情况的grace period从什么时候开始算？
所以到底是从什么时候开始算啊