ANL是没法转正的重灾区 
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个人认为nl的核心考量就是转正的问题。建议不止要听老板忽悠，尽量多找一些刚转正的staff和做了一两年的博后了解下最近几年lab的形势。
举个例子，我知道ornl在前几年很容易转正，但最近两年也变得难很多。当然这也和所在的division有关。多收集信息准没错。
祝好
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好的，感谢提醒！到时候到决定的时候会考虑这些信息
有的，而且很重要，多去学术会议上露露脸。
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ANL现在手上都没有什么大项目了，安全等级都降下去了。
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内推的话，找刚进入没转正的博后行吗？还是会一定要正式员工呢？
不同division之间差很多，我听说Materials非常难，但Nuclear就容易一些。NL面试博后也很麻烦，一个人要跟一个组里从上到下的人都见一面，六七个小时
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俺们lab最近研发核弹头招了好多人，把小镇的房价搞得比很多大城市都贵
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（anl轻微相关人员）anl转正的挺少的，不过如果不是anl博后更难进，另外感觉很多那里的博后也没准备留着 
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NL是不是政治比较多，身份和成果/基金正相关比较强？
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我哭了，还不到下限，虽然是在学校里 
准备有了身份跳槽去厂里吧（预期8-10ano）
？？？LANL？
Nuclear的老中几乎都在几个NL里混了吧，别的地方都是绿卡起步 
感觉风轻云淡地泄密了
不知道是不是真的national lab的工作很划水。三月份的时候我有一个idea，我们老板找了个他之前的学生，现在在一个NL工作，牵线搭桥搞合作。他们那面在搞一个dataset，正好我们可以用来test idea能不能work。半年多过去了，这个dataset还是没有弄好。上个月底他们给我们发邮件，说因为funding用完了，这个项目他们就不会继续做了，只能给我们一个半成品，让我们自己看着搞一搞。
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基本是标准流程吧，工业圈也是这样。
基本有clearance 留学生机会太少
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要是老板认识老板其实还挺容易进的
转正确实难，认识两个能转正的最后都找到了教职。不知道最后既有实力，又愿意留下的有多少 
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学术圈一般老板聊一下就好了
中朝俄伊可能不太行，别的国家留学生机会还是有一些的
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我呆过的组都是面试要把所有人拉出来遛一轮的，尽管最后还是老板一个人做决定 甚至工业圈也是这样，但还是老板说了算
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INL那里博后都接近10万你造么 不过还是认识很多人，一波一波的往外跑。理由基本都是没法卷小孩 
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我只能安慰自己现在的工作还算喜欢，而且年轻妹妹多一些（
但是早晚要跑的，预期是拿到combo卡的时候吧
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发感情版让各位评评理
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