可以negotiate，但是要知道risk
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LZ: 加钱！
HR：为啥？
LZ：不加钱我就告你！
HR：告我啥？我们做错啥了？
LZ: 告你 non-compete.
HR: 我们没有要求 non compete agreement 啊，这个在加州违法的，你不知道吗？
LZ：那我还是要告你。
HR：告我啥？
LZ：你不管！反正就是要告！反正你得加钱！不加钱就告！
（公司内外充满了快活的空气）
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Series d 500 employees
不是你们这群人是不是看不惯别人negotiate 啊。blind 上面这么多人 negotiate severance 一个个都在这冷嘲热讽的…… 自己的权利不争取还在笑别人
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可以试 不过他们会给你加的几率不大。 跟楼上说的
如果OP 是4-5 个buffer 一起叠加的话 那估计能要到更多钱
公司是可以收回offer的 就算到你手上了， 不过大部分公司不会收回 offer
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你拿到钱之前什么都是可能收回的，offer还有签了以后又被撕了的呢。当然公司愿不愿意这么做是另一回事，但只是因为合同发给你了就觉得不会拿回去了就有点天真了。
话说回来，我支持楼主去negotiate一下，也回来给大家提供下dp
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我没有反对你negotiate啊
论坛里开开玩笑嘛
大家都等着你negotiate的dp啊
was just going to remind the risk.
severance contract can be invalidated. they still have the right to fire you instead.
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这个问题你去reddit看看老美怎么做的参考一下
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人家说别签，想一想值不值得然后去要更多的severance 
Update:
和HR聊了一下。人家愿意把我放到payroll 上。这样可以多保持一个月insurance. Severance 也比最初的高了50%.
同学们 severance 真的可以negotiate!!! 我发了一份邮件就比原来多了50%。
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求问negotiation的重点
真好！发个邮件可以得到更多的severance package为什么不去做
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卖惨。。 我就说我是签证在美国 而且觉得金额比较低。
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