皮之不存，毛将焉附。这次说的是flatten layer，但是mark明确说了有一部分项目会被砍掉，一部分人（包括IC）的职位会被eliminated
2 个赞
裁了还会招人吗lol
8 个赞
这种q&a也说了啊，管理层有影响
5 个赞
对的对的
9 个赞
继续裁员减cost, 利好股价 
14 个赞
不只是管理层。
5 个赞
估计就和我们一样，一个vp管五个人，下面的也就三到五个人。真tm lean cut。fte没几个，全 Tm open profile的合同工，合同工做事的又少，100个里面105个摸鱼的，然后几个月就消失，来来回回搞不清楚。一大堆事做不完，活也丢不出去。savings for the company。几个月后又传出哪个人要退休了，然后再把一堆人霍到一起继续裁员，提拔马屁精插眼线，成天搞ppt背诵公司价值观，三天两头的pre meeting, dry run，最后集体抱怨，裁掉vp。一切又再循环，一年过后又有哪个slt退休，重蹈覆辙，鸡飞狗跳。
15 个赞
这玩意儿似乎可以当作一个模版，其它裁员的公司也是如此，天天PPT，一堆values，唯独不见真正干活的人
6 个赞
没尽头了？
Meta股价倒是要起飞咯
1 个赞
裁员越多，股价涨的越高
2 个赞
vp管vp管vp管vp管vp
6 个赞
刚刚blind推送，有个帖子说三月大力招人
最好能砍到Covid前的人数
9 个赞
好好砍，太臃肿了现在
4 个赞
求一个link orz
1 个赞
哈哈是的，tm 一堆架构师 TM SE PM 压在头上，最后干活的就俩人，他们负责把我的成果写在PPT上汇报
我们部门CTO经典语句：（我正在讲技术被打断），别说这些我听不懂的，用大白话在五分钟内给我解释明白 希腊大混子
6 个赞
下午收到裁员500人的email虎躯一震，幸运的是没被波及。(不是Meta)
3 个赞
真的是wtf，尤其是pm，不干活不懂活，成天开会到出秀下限，说了他也不懂，然后乱七八糟做个excel加ppt拿出去显摆，还feel bad for me。而且这种人工资还挺高的，真的是不懂。
7 个赞
哪家呀？
6 个赞