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要不是强行搞了tech talk来hack，psc估计要MM
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疫情前在ads backend组，真的非常非常累，所以后面的换工作找了个划水的（bushi
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明天上午谁打算看q&a直播？
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就服你
zszs
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是不是产品组都一样的啊，要不然senior的direction怎么办 
我都三年了还没排到interview training 
，people可以搞点intern mentorship组织团建之类的嘛
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wtf，这是什么鬼公司。。
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interview没戏了，放弃吧。这玩意因为是people axis里最能量化的之一，排队有追赶绿卡的趋势。我之前排到的时候也是两年多了。
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SWE这么惨么，去年每周都给我塞interview，直到裁员后才清静了
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就ninja（coding）是这样，不过SWE的其他interview都要ninja通过了才能去培训。后来改成senior可以直接培训pirate（design）和jedi（behavior），不过没多久就hire freeze了。
当然如果可以面试了，去年也是没完没了，至少每周两个，有时还问我能不能再加一个。
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赚个几百万刀你回国了就是上帝 
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公司最近都不招人了呀 肯定没有interview了
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你如果是19年的PD，现在应该 current了或者即将，current了就相当于普通不排队的国别，照常申请，等等也就拿到了。两年也是现在偶发情况，非疫情时期没这么慢，审稿速度会触底反弹的。但是90后00后技术移民现在排期可不止4年或者6年，最后拿卡年龄和你差不多的，23年的PD板上钉钉要排10年+， 而战线拉得越长，就越可能多的遇到突发事件。你未必不是别人口中比较幸运的前辈
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这么慢？我之前几个月就轮到了，
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话说还在meta的。。你们是选择躺平还是卷？
我们组危险程度中等，但是感觉组员突然间卷起来了。。
感觉卷了一个月之后被裁就搞笑了。。
哎 好难
躺平了，我们组可能有些危险
现在卷有毛线用，要看也是看以前的psc，难道vp还会看你的diff和post？
而且q&a上说是按criteria，经理也不能handpick
管好high priority的活就好了，其它说不定project和xfn都要不见了
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选择了生娃
| \psi \rangle = a | 卷 \rangle + b | 躺 \rangle
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