真的有“忠诚度”这个说法么

搬砖
#1

最近和朋友讨论起来跳槽这件事，他认为传统行业如果经常跳槽会在今后的职业发展中遇到种种困难，甚至成为裁员的耗材。我不同意他的说法，觉得这是甘于现状的借口，跳槽是一个加薪加title的好机会。
所以找工作时候真的会有“忠诚度”这个说法么？

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#2

至少国会议员的工作有 :yaoming:

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#3

就问你 如果有个员工来应聘 上面写着1年跳槽1次 你会要这人然后花几个月时间培训他吗

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#4

你是老板，你愿意招一直跳槽的吗？除非你真的有非常大的作用和优势。

#5

很好的观点，但是如果对于不需要怎么培训的行业来说，是不是更多只看重能力？

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#6

你任何行业都需要ramp up time的 如果不在乎这个的话 直接找staffing company 就好

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#7

同意，相同条件下肯定是会选少跳槽的，但是也有一个前提是之前的“一直跳槽”给这位candidate已经带来了title和经验上的优势

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#8

外来的和尚好念经

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#9

hmm，如果是码农的话随便跳，传统行业我不知道
有些不怕身份问题的码农真的是一两年一跳，从来不在公司升职，但平均两次跳槽就能升一次（3->4->5->…），你再不服气，人家工资也比你在一家大厂连续工作五年高
有些厂（比如狗）升职越来越难，比如最近把Staff以上的升职名额砍了（注：升到senior都已经不容易了），而外面随便招个人就给Staff，逼得你不跳槽涨不了薪

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#10

的确，在本公司升职我觉得会收到很多因素的影响，但是跳槽升职更纯粹在乎能力

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#11

我觉得是看企业，越是大的/全球化的企业越不会有忠诚度的说法，因为流程标准，制度透明，随便换个人都能做。

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#12

现在很多公司也把员工当耗材，进来以后也不认真培养，不跳槽也是一群人内部成天换组，甚至小组里面也是外行领导内行。
这种地方，怎么可能有成长空间。不跳槽吃:shit:么

因为流水线生产已经不再重视人们的经验了，看到的就是基本的能力。你从面试的方式上就能看出来一个职位看重的是经验还是能力。真正的牛人，他们的offer在面试开始以前就已经定下来了。

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#13

我个人的感觉就是，评级跳槽减分，升值跳槽加分。

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#14

其实是更在乎市场环境（比如2023年的现在你想跳也没地方跳，就算你很有能力也拿不到高薪），和你敢不敢赌
敢不敢赌很大程度上取决于有没有身份，所以很多烙印会在一家公司干很久很久，混成了manager之后就压榨下面的人了 :yaoming:

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#15

忠诚度不重要，，重要的是对公司业务的理解和人脉的建设，我觉得前期跳槽是升职快，但是职位高的大多都是个一个公司长年深耕的

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#16

是的，我很认同因为公司环境和领导关系继续留职。除此之外如果有升职的跳槽机会对自己的职业发展的确是有帮助的

#17

所以哪个钱多？我感觉是跳槽多的钱多

#18

:troll:所以

婚绿婚绿婚绿婚绿婚绿婚绿
#19

这个要看每个人和公司的情况，没办法一概而论吧。

最重要的其实还是选到高速发展的公司和职位 :yaoming:

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#20

我觉得也取决一个公司的大小