没有老人，只有两种方式
1，男人白天去医院，大的去daycare，晚上回家接大的回去。
2，大的白天去daycare，晚上随他/她的小朋友回家，这个必须本来跟那家熟（大人小孩都得熟），而且大娃得稍微大点，两三岁的话大概率其他家长hold不住。
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酱紫，好的，谢谢！
中国好像生日分布倾向是非常明显的？ 我初中是非常biased的，基本都是9-12月
不过原因应该是入学
快回去仔细读一下你的plan document, 我之前有过同样的情况，主要的医生和医院都是in network，其中有个pathology是out of network， 但是plan document里面写了如果主要的provider是in network的话有一些服务即使是out也算in！
我打了电话问保险公司 对方说他们确实弄错了 退了我300多刀
以前春节前后在家又冷又没别的事干……
lz的问题解决了吗？生娃属于life event，孩子出生一个月内可以把孩子加入父母任何一方保险，当然这是孩子出生以后的事了。
前产检查啥的走的是妈妈的保险，这个应该没有疑问。生产过程包括产后up to 48小时住院，如果父母双方都是个人保险（不是家庭保险），据我的保险（Blue Cross Blue Shield）客服的说法，应该按照父母双方的生日来决定应该是走爸爸还是妈妈的保险，而不是哪个个保险好走那个。比如LD的生日是10月，我的生日是1月，那就应该走我的保险。当然不知道这个是不是每个州不同（坐标新泽西），建议lz电话问一下保险公司。
我生第一个娃的时候根本不知道有这回事，医院也不管，随便报。最后都要自己电话保险解决。
怎么在这个主题下面没人控诉坑爹的annual open enrollment制度
就不能灵活一点半年改一次吗？
还有change of life event，说得好听，但是只能加减保险的人，不能改plan，也是个坑
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要是那么容易 保险公司的羊毛都让大家撸死了
友情提示一下，这些都可以砍价的，能砍多少看你自己了。加油。
我想再补充一下 self-insured/self-funded plans（如果是不是加州政府 regulated的plan）就不受 no surprise act 保护，很多科技大公司的plan(好像google就是的 ) 都是self-funded,
self funded 的意思就是 公司出员工所有的医疗费，交给保险公司的钱只是stop loss的保险和让保险公司来管claim的admin fee。这样年轻人多的大公司可以省很多钱
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一般来说不是学生保险更贵更好么 至少neu 一年2300的 都说不去生个孩子亏了
我们刚收到bill，接生医生和医院bill分开的，不知道医院是否包括了麻醉。
麻醉师一般另开Bill的
医院自己的麻醉师也要另外收钱？目前协议价打完折后OB bill 6K，hospital bill 9K，自负2k多。保险搓 个人deductible 1k, out of pocket cap 3K, 家庭分别是3k和9k，后面还有新生儿的各种bill 唉
正常的，我们趁deductible满了去看了拖了很久的皮肤科，还去看sleep doctor拿了台cpap治疗呼吸暂停，也算借机小撸一把。cpap是在生之前拿到的，生之前的oop满了所以直接免费了
+1。我记得以前研究我司几种的区别的时候，high deductible付完deductible，就和standard/shared的报销比例一样了。OOP maximum应该也都是一样的（我再去double check一下）。所以才无脑high deductible，因为可以存HSA
大学的研究学者，如果LD作为dependent，买的学校HMO保险，需要注意什么吗？
能找到人收hmo吗，你要能找到医院医生都收应该就行了。hmo如果网外是完全不付的
I see. Thanks for the reminder. will check with advisor.