那可能我确实没有理解你如何反驳了我的观点，或者说明了哪里出现了逻辑错误。能否请你指明逻辑错误的类型和具体detail？
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我是觉得，这种事如果你有录像录音，那么可以闹的很大，但是没有的话，投诉也是完全没问题。这种事肯定不是个例，如果大家遇到了都去写个投诉信，收到的多了，集团层面也要做出相应的应对。
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是的，希望以后大家如果遇到了类似的情况，都积极向集团方投诉。
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这个案件即使在美国都不是一清二白的，没准能上最高法
雇员在工作时间有没有权利进行私人谈话？私人谈话在工作区域是否受到言论自由保护？如果不是at will employment, 雇主能否解雇员工？
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确实 感觉这也只能碰运气薅了
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在论坛上不一定能找回情绪价值损失哦
比如说我就不支持lgbt 室友要和gay/les的朋友去看电影我都主动回避 很简单Father doesn’t like that
但你去投诉我也不反对 那是你正当权利 每个人都有不因性取向被歧视的权利
至于结果我就先呵呵吧
举个例子吧
在中国的时候医生被打被杀的事太多了 医疗界朋友圈一顿口诛笔伐 最后还不是自己感动了自己
从泥潭人均挂壁抠逼的性格特点来说 写投诉信浪费时间浪费情绪着实被反撸了啊 
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你说的没错，即使在美国法理层面，私人谈话歧视性言论，哪怕是种族歧视可能都不一定会违法。但这种讨论就已经偏离了这个帖子太多，没有必要，也没有意义
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是啊是啊，幸好我不是这样的性格 。我认为 @bleach 说的很对：
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虽然我同意这话。
不过看起来歧视有“前科”的人在很多地方官方不鼓励但民意上还是鼓励的？
就如恋童的人只要有过前科就就受满了歧视。在美国还要被挂sex offenders list（不知道是不是每个州都是这样的）。
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集团chatgtp写个道歉信给你总该满意了吧
这是什么Hyatt限定版GPT么
集团的应对方式：培训员工无论何时都不允许说"变态"二字
LGBT是不能碰的滑梯
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我是说对公关部门来说道歉是最容易的事了 天天都在做
混泥潭的谁每次联系amex customer service不先收到道歉呢 
我觉得你费老半天劲也就拿这种cheap apology+几千分
对，恋童，人贩子，强奸犯啥的，有前科我支持歧视一辈子。
不过"前科" 跑题了，前科只是针对一次性行为，同性恋又不是一次性的事情，基本都是一辈子持续的事情，讨论"前科"就跑题了。
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如果能做到，那很好呀。不要小瞧表面上的礼貌。
我的观点和上次国泰那破事一样。作为员工，你可以内心歧视同性恋，那是你自己的business。但是一旦在工作场合大声谈论，被客户听到了，那性质就完全不一样了。
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chow老师的室友叫chow老师爸爸？
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你没见到Father是upper case吗
Father和father是不一样的
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“中国人不如就在中国呆着”
真是站着说话不腰疼，到时候叫的最起劲的又是谁
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没有证据能证明前台有歧视行为
一 无法证明前台口中的变态指那几位客人
二 无法证明前台因为反对同性恋而说出变态
所以最多就是表面上的礼貌了
要指正你一下，不是前台，是housekeeping。
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