所以lz快找到医生是上策, 期间用sickdays顶住
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都PIP了，該幹嘛幹嘛，找下家，順便休假一下。早開，晚開，遲早要被開。短時間內你改變不了你領導的態度的。別白日夢了，找下家吧。
现在不是在研究怎么能拖最长的时间找下家吗 
PTO 用不用都一樣，用的話就是推遲啊，不用的話，開了以後折算成daily compensate 補給你。。一樣的
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进了pip之后PTO不一定给你批的。FMLA不一样，有医生证明的话他没办法拦着你
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是的现在就是因为找医生签字所以想拖延时间。
我们公司pto就是vacation days，不需要批准，只要和manager说一下就可以了
vacation+sick days还有6天。但不知道如果pip开始连续6天请假会不会就直接被fire。。
比如找医生要7-10天，那你就工作7-10天啊, 之后再fmla. (可以按照楼上说的，不管pto, 因为都会算成钱）
一天都不想见到你老板，这么极端吗?
另外 pto 不需要批准是指一般情况。特殊情况当然不一定
fmla医生这么难找吗？
要不要现在就开始看therapist
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是的，最终解释权在公司
如果没有身份原因的话FMLA有什么好处呢？FMLA是paid leave么？
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unpaid，所以是不是没必要申请？
没身份的申请这个主要是为了h1b grace period不浪费，你这有身份的是为了恶心老板么？
就是可能没有resume gap？然后有医保？确实好像意义不大？
SDE这方面问题不太大吧？再说都30天pip了，老板都不要脸了，这30天就面试找工作就好。
医保确实是个重要的考量
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医保也是自己交。。。
不如搞个eeoc, 但是你要有坚强的神经，毕竟是一群人斗你
不要想太多了，看到reddit
fmla 公司可以fire you for performance reason, because your fmla request is made AFTER your pip starts.
就算是贪图医保，医保公司帮你付的那部分 , employer share of premium, 不便宜的，你fire之后，公司可以要你 pay back all employer share of premium. 很贵的，正常来说，公司不付 employer share 的话，我是宁愿没有保险一段时间或者 自己在外面另外买， 因为便宜不少。
所以 fmla 不能保证你不 fire, 不能让你 薅公司医保的羊毛，还能更进一步激怒公司 (老板和hr也知道你 fmla是啥回事，burn the bridge even more), 觉得你既然没有身份问题，为啥这么想不开。
你被pip的时候你已经板上钉钉的会被开了。。 赶紧开始找工作吧
不管fmla是在pip之前还是之后，都可以因为perf reason被开除，只是正常公司都会评估这个pip的case够不够solid，在request fmla之后开除会不会有法律风险。我同事就是在pip失败之后申请的fmla，现在都on leave好几个月了
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如果拿到任何其他答案说明你老板是个智障。
真心让你improve在PIP之前会给你反馈告诉你需要improve的
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没毛病啊，我说公司可以fire you if fmla requested after pip 而没有法律责任，又没有说保证100%会fire.
“可以” 和 “保证” 的分别。
得看公司多厚道了。（lz公司和老板不厚道，这个是lz的回答就看出来的）