本来想帮org找candidate顺便赚个referral bonus。虽然理解candidate也有自己的难处，但是最近几个内推的人都是明明已经在interview loop里的，还有已经被其他人推过好几次的。结果recruiter直接找过来问是怎么回事，尴尬。而且我们公司内推是有quota的，相当于吃相难看的人挤占了其他人的机会。请问大家内推的时候有什么办法防止已经被内推的人反复求内推呢？
很简单，只推和自己多少有点交集的人
6 个赞
这种是他们自己作 估计会直接被red flag了吧
以后帮人内推时候问一下 他们有没有被内推过了。 如果他们说没有 recruiter 来找你时候 就说he/she lied to me said they never been referred.
5 个赞
嗯嗯，因为我们内推recruiter是被要求必须在一定时间内给结果的。这样反复内推，浪费了recruiter的时间，确实会被拉黑的。。
这个问题没法避免的，因为被拒绝内推一般不会回复而是直接不回，求职者为了成功率肯定会多找几个人推
养成不管推还是不推都回复的习惯可以帮助到类似情况的同事
我刚入职的时候内推系统能看到这个人在不在系统里，but only after referral submission
内推贴我明确写了如果已经被推过 再次内推我会标记出来
但还是有人反复冲塔
于是我提交之后如果发现这个人已经在里面了，就真的会留一个note类似 这个人说自己没被推过，但看起来之前已经被推过/拒过了，请多留意一下。
现在想来，
- 留note也没啥用，还是看面试表现
- 反复推也没啥用，无非是检测recruiting 系统的健壮性
加上不定啥时候就辞职了，bonus肯定没戏了，就没内推过了…
2 个赞
从来不着内推，直接蹲linkedin等recruiter骚扰我