听说泥潭卧虎藏龙，个个都是人才，说话又好听，特来请教一二：
现Meta某ads ranking组ML generalist，感觉现在的项目没啥前景，想转组做点不一样的，coding能力一般，也没什么cv，nlp的experience，求各位大佬推荐一下。。
Jobs tool上的感觉大多都是shithole（要不也不会久久找不到人对吧），求问还有什么别的途径获取hc信息。欢迎各位畅所欲言，私信骚扰。
转去豆老师组吧，看豆老师多闲，已经开始二次元了 
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你这对自己的评价有点太谦虚了
找自己认识的人聊聊？我某天早饭碰上bootcamp时候的mentor，随口抱怨了句，然后他就给推荐了他旁边的组，介绍了pros and cons。尽管我没考虑，但是通过了解自己的人可能更容易找到match的。
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不知道楼主是在弯曲吗
麻烦帮忙at豆老师，感谢
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谢谢老哥，感觉身边朋友的组也大多天坑，大部分朋友也都是在做FB上的产品或者ads，感觉有点信息茧房了，想在泥潭也多向各位了解一下
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这就是另一个原因了，base在西雅图，所以好像除了fb产品，ads和redmond的一部分rl就好像只剩下remote了
不是不让remote了吗
原则上好像还是可以的，如果工作满一年并且manager允许的话
我听说的是强制RTO
对，但是好像可以提新的申请，一般看老板了，不过现在经济这样，说不定还有裁员，感觉还是in person稳一点
ml ads ranking难道不是meta里面最卷最toxic的组么。。
我觉得要自己先搞清楚，换组是为了卷还是躺，这样才能对症下药。
倒不至于是shithole。毕竟threads之前也在jobs tool上招人。我的话状态改成open后很多reachout，有些在tool里面，有些是trade hc。
这不就是marketplace找个产品组，跑跑实验，改改颜色排列格式图片啥的
首先，谢谢豆豆哥，另外想请教一下豆豆哥改成open会被老板看见么？岂不是很尴尬？我都是悄咪咪地在jobs tool里找
差不多吧，做ads ranking的
好像现在也在招，但是seattle这边好像没这个组，只能remote。但是话说回来，threads这东西现在还真的有人用么？
不太卷但是能做点有意思不一样的东西算是个过分要求么？感觉在进组之前也很难看清楚这个组卷还是躺吧。
是啊，所以想在风雨飘摇之前跳船嘛
我都会直接问wlb怎么样，问老板，问组员。会单独问组员：有没有卷人，这个组能不能躺，diff review有没有爱挑刺的石耳鼻。
然后diff heatmap过于深蓝和全天候覆盖的直接跳过。
我在改之前会大大方方和老板表达我想找一些新项目，甚至看看其他组的*想法**。这时候老板不可能让你杜绝这个想法，最多是给你一些组里的其他项目。
好老板的话还会给你推荐兄弟组之类的。
反正最终都要走，藏着掖着也没有意义。除非是卡在了psc那几周。
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我觉得 有意思 不卷 升职快 是不可能三角，需要运气实力和人脉才能三个都实现。
有意思和不卷慢慢找还是能找到的
有意思和升职快的机会很多吧
不卷和升职快我还没想通怎么走这条路 哪位大佬带带我
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我还是倾向于这种吧，差不多就得慢慢找。前一阵子看genAI有opening但是聊过之后觉得新老板不是很靠谱，就搁置了
这个问题感觉分人，每个人的感受可能都不太一样，我见过一个组有卷的任劳任怨，有躺的爱答不理，感觉每个组都是一个江湖，躺还能不被老板开甚至被爱是种本事