NashaZ
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首先这是一个小号，愿泥潭能有有经验的朋友分享一下，婉拒也不想讨论丞相，婚绿和AS6，谢谢！！
现在是STEM Ext，公司是真-夫妻店，除了老板外就我一个人，W2 Full time职员，华人老板。已经工作了两年，这个过程中的被迫加班、没有边界感、画饼和PUA之类的就不提了，一直在骑驴找马，但是因为是文科，真的很难找，面试了很多个都不了了之。
现在遇到的问题是，PTO不给用，理由是Offer上的假期是包括周末的，一年14天 
翻了下offer letter， 原文如下：
14 days of paid vacation leave per year at time or times as you may deem fit
关于工作时间:
This is a Full-Time position requiring approximately 40 hours per week. Your regular weekly schedule will be Monday to Friday from 0900 to 1700
真的觉得很离谱，自己拼死拼活这么久，说这么离谱的话。我除了继续找下家，想知道现在怎么做可以保护自己的权益？找本州的Labor办公室或者找律师有作用吗？
谢谢大家
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jojofu
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建议lz慎重考虑 虽然我也感同身受 但是没有退路的话还是建议别硬刚
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现在问题是：你有没有准备好离职？
找律师撕100%能赢，但是赢了他肯定开了你 （不用赢，基本上你告就会想办法开了你），但是你大概率可以让律师把这14天换成钱
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Rexxar
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包括周末啥意思？ 是跨周末要请假？
那就请1-5呗？
ddhi
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留个证据就能开撕了 至于开除 不用担心 泥潭不是教你怎么上护身符了嘛
你是外国人 光脚的不怕穿鞋的 大不了拍拍屁股走人 他俩夫妻店被Equal Employment
Opportunity Commission盯上看他们难不难受
tty17
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明显是说每个月4周8天，每年96天，扣掉14天，op还可以休82天(包括周末) 
茶颜悦色
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指望对方办身份的话确实只能暂时忍受对方剥削，一旦闹起来肯定就是不sponsor自己了（雇主可以撤回sponsorship)。找到下家了可以找老板要回PTO折算成钱补偿，这个需要看每个州的法律，像加州就是有明确规定的。至于其他的事情，就算跟老板上法庭，也很难要到赔偿，对方又不是什么大的生意，直接破产就可以了，律师也知道这一点的，基本没人愿意接这种案子。
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fanton
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啥？全年52周104个周末，这么算你是不是还得补钱 
这个red flag太多了.
如果楼主不想在那里干了可以诉他们,我记得有的州在诉讼期间可以禁止你被雇主开除,不过一定要搞清楚有些法案好像只对超过多少人的公司适用,很小的SME可能没那么多保障.