最近跳了一次槽，其实本来干得还算开心的，虽然事多钱少，但是工作真省心，感觉两年下来脑子都不太好使了，然后年初还答应给我加薪，但是等了大半年还没看到，感觉是在温水煮青蛙，所以就跳槽了，一不小心还接了一个非常好的offer。公司给了很好的counter offer但是我觉得在我辞职后再给非常侮辱人，我就不接了。在另外一个帖子也七七八八说了一点点，不过这不是重点。
因为我在公司干的事情比较特殊，很多project都是我一个人搞的，没有帮手，所以很多事情都是没了我就估计要瘫痪的那种，辞职前我说可以以contractor的身份继续干几周，给你们慢慢交代工作，直到你们找到合适的人为止。结果感觉是公司的retaliation，最后一天时给我看contactor的合同，是按照我离职前的时薪给contractor的薪酬，这怎么继续侮辱人了。按照市场价应该最少是两倍啊，所以一口气咽不下直接说忙我不给你们帮了，你们自己玩吧。然后经理也没给我好脸色看，最后几个小时里我跟另外几个部门的开会交代工作，他还在问东问西，一副怒不可遏的样子。我三点多开完会就躲在一个办公室跟一群玩得好的聊天，聊到五点就回去了自己的办公室，留下笔记本，公司信用卡，门禁卡，然后一句话都没跟经理说，正眼都没看他一下，就走了。据公司玩的好几个人告诉我，等周一来上班时，我负责的两个项目突然跑不动了，因为我的账号被deactivate，生产力工具是我用Google 的Appsheet开发的（没有team collab），公司没一个人会用。然后不得不重新激活我的账号继续用。
这个月10号（周五），最后一个paycheck到账了，我觉得有数字有点低，心里想着这次只工作了一周，扣了税和保险应该就是那么多吧。到了15号时怎么都觉得不对劲，所以拿着最后一次的pay stub和倒数第二去对比数字，税前金额居然只有28%，工资两周一发，工作了五天应该就是50%呀。然后去温习了一下Texas Payday Law，就算我没还公司财产，也是不能乱扣最后一次的工资的，何况我什么都没欠他们的。然后义愤填膺的给前东家payroll发email质问为何欠薪，并且说周五不解决我就file wage claim到Texas Workforce Commission。然后payroll说，不好意思哦，你算错了，我们的pay period是从周二开始的，你周五辞职，所以干了4天，所以这次只能发4/14(28%)。然后我当初就怒火飙升，这是什么鸟公司，日薪是按双周工资除以14算的？这是卖身当奴隶了吗？卧槽，我当即说你赶快给我补齐到40%，要不然等律师信。然后payroll估计怕了，说去问HR，然后周五给我回信。等周五晚上十点多时，HR的头头给我说，不好意思哦，我们算错了，你们的算法是对的，我马上给你补齐。
这个周末我也没闲着，联系了几个月内刚离职的几个人，他们按照我提供的信息去查，说他们最后一个paycheck也是按照14天的除法算的日薪。
然后今天一大早收到了补齐的12%。HR的头头还问我有啥问题可以问。特来问问泥潭，我要不要继续撕逼，我可以发起class action lawsuit，因为Texas Payday Law规定雇员只能在离职日的180天内file wage claim，但是class action打起来他们必输，可以要求时间和精神损失。
前东家的legal小妹我也熟悉，她说今天开会时他们把这个事情拿出来说了，貌似legal有想法把前面发错的给补回去，但是HR和finance应该会极力反对，那可是几百小时的人力呀。按照前东家各种事情的态度，只要太花钱的他们都不愿意干。估计14的除法就是哪位HR天才想出来的。