被manager backfire该怎么办?

走到这一步了 刷题找其他工作吧 这边你也别辞职。躺平拿薪水刷题

加油

另外你manager的manager呢?去找过去聊一聊。

有转组机会就继续争取,如果你和manager相看两厌,他硬把你留在组里也没有意义,我不认为她会否决。真的否了,还是同上楼所说,直接report。

你都有病历和std了,这在hr/executive那都是非常敏感的case,相信我没人敢招惹你的。

晕,遇到非常类似的情况。。。。。

没有正式通知,你就可以一直跟她耗着,工资照发

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我也觉得可以躺一年等评级不好了再被pip领包

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感觉lz的性格自己可能躺不了…

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可以找个别的活干,开个uber,amazon flex,或者找个兴趣爱好啥的
每天根本没空上班 :troll:

确实 现在正在撸铁 马上要开会了

上周带狗去上课,回来的路上边开车边听会,忽然要我说话,真是尴尬 :yaoming:

直接跳走,如果他都知道你在内部找还一直没有结果,一定会更变本加厉的搞你,主管劝你走也是就叫你服软,服鸡毛直接走,有些主管一辈子都不会给你机会的

我的director知道我想转组后几乎没再跟我说过一句话,所以感觉manager现在所做的已经得到TA的默许

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正式通知指我put in notice? 是的,打算耗一下看看对方能拿我怎么办,工作产出与出勤率我无可挑剔,除了1:1的时候恶心我,对方确实也不能拿我怎么办

好的,我会朝这个方向努力的

老板想开人可以各种理由。。。。。

老板开人可以找各种理由,但是她不是老板啊,只是个 manager

即使director没和你再说过话 如果是我的话 我会主动安排找ta聊 不管ta默许不默许。

直接说你感觉在现在的队不合适 个人感觉因为产生了好多miscommunication需要clarify 虽然可能有点儿晚了但是最为一个"top performing employee"(见下面) “我觉得我需要解释清楚事情的来龙去脉” 同时可以提提文化区别 作为之前没有提这个事儿的excuse 同时问director知道内部有什么合适的位置可以推荐么

但是小心manager已经把director洗脑了 所有谈前一定做好准备+supporting documents

重点highlight这个aka top performing employee
同时让这些被support的队在老大们面前put in a good word 不然话全让manager说了
一定划重点 在组没合并前没有所谓的"失误" 新的失误完全是miscommunication 要说责任两边儿都有 往新manager那儿甩锅 一定document不然he said she said

这个有文字么 还是口头问的 有记录的话写下来 谈话时可以使用

manager装逼你也可以 把ta说的全部记录下来 然后给你的"小鞋"事情全部记录

这就是为啥需要找director谈 如果manager不同意 让director去override 实在不行接着找director的上面儿

最后不行的话 联系一个可靠的hr 但是记住hr永远站在公司这边儿 但是上面儿说的是对的 记录好一切 只要有开会或和manager/director聊 说完都发一个email来summarize下 记录

发完发现我有点儿写作文儿了。。。写长了 lz看着玩儿 :hugs: 但是曾经遇到过差不多的问题 一定别后退

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同医疗器械公司,有考虑跳槽么?

当然考虑

Medtronic不是一直在招人嘛

之前每年2次career fair都来, 还赞助学校的活动, 今年没影了
一家来的医疗器械都没, 感觉变了