just walk out, fake it til you make it
组织架构上来说Store现在包含在线购物、Pharmacy/Health、第三方购物、线下购物和整个背后的供应链和物流系统；也就是除了AWS和数字业务（Prime Video, Music, Kindle, Audible, IMDB, Twitch）以外的所有业务
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我觉得Operation和Transportation还可以，扩张肯定没疫情期间那么厉害了，但毕竟是护城河。当然对打工人来说就是peak忙到死
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从 org 级别，我理解 store 是比 retail 还要高一层的存在
不好说，但如果组里大部分是印度人那最好入职了就开始打算转组。知道manager名字的话我可以去phonetool里看看 
case by case 这么大个公司说不准的
我组里全是老印 我打入内部跟大家一起混成好哥们儿了 午饭一起吃 下班还去过家里吃他们做的briyani
反倒是隔壁sister team有好多AS/RS/DS老中 初来乍到的时候打过招呼加了微信 我回国的时候还带了小手信小零食分给他们 然后老中们平日吃饭活动什么的从来没喊过我 也就是在过道经过点个头打个招呼
org里出现了pip/dev之类的风吹草动小道消息也是我的印度兄弟们提前透露跟我分享 我老板也是对我不错 对我出去玩也好工作也好都很支持
工作后感觉职场里老中们的防备心很重 好像更多时候喜欢划清界限各扫门前雪 反倒是老印内部彼此之间都还蛮坦诚的 还会互相帮助 前阵子还刚聊到了forte pcs 他们还很爽快地分享了pcs和新tc 还抱怨说可能要考虑外面的机会了 没把我当外人
PS：我知道麻在大厂鄙视链底端 我也不至于说自己是巴浦洛夫的狗被pua惯了 但是不同的组的体验可能是天差地别 如果到最后真的只有这么一个offer 也别先带着这么大的恶意进来 至少先给公司、组员、和老板一个机会彼此了解一下 不行再跑 先入为主的态度进入新的集体可能会很明显 可能会害到你自己
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只能说是泥潭’s racial profiling showing
所以做题家群体平均混得也没人好
这个贴搞笑不
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我之前也有次觉得韩国人防备心很重
但其实想想这么评价有点何不食肉糜
很多人（在他们自己眼里）无路可退
怎么能放下盔甲呢
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南韩人EB排期比老中短多了吧
你们组背pip指标吗？
并不是
jwo从来都不在aws下
我们是SDE team底下唯一的data组 其他几个组都是sde 可能相比之下我们几个小虾米的工资低吧
自打我进来后的一年多里我们组暂时还没被分到过pip指标
Hire to fire 亚麻传统异能？
入职第一天免费拿一个电脑加三个月工资也挺好
企业都是这样 每天都是宫斗 每天伺候坤宁宫主子，干的好给我荣华富贵，每天翻我牌子，干不好要么辛者库伺候，要么第二天我就跳井了 
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哈哈哈，一亩三分地和知乎的味上来了。
那贴叠了快100楼，大家都想着钓蠢蛋玩，结果全是钓鱼佬互相钓…
确实如此，不过有一点我不太理解，很多印度人排期不是也很长么，那么，为什么印度人还能出现这么多愿意分享的人呢？他们认识到什么了吗？
我一个朋友在aws下面的jwo…
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我记得这个是 JWoT，Physical Store 之前在 Store 后来并到 AWS 去的，来 AWS 之后没 rev 基本就是给 AWS 用来填 quota 的。搜索我记得也是
大佬还能帮忙查查看是不是全印组么，小弟刚录取sde intern
可以，私信我manager名字或alias。不过没有其他intern offer的话还是去吧