关于简历的工作时长和Job Description的重合度的问题,以及Due diligence相关

最近在看自己下一个阶段的职业规划的时候突然萌生了一个疑问
就是Job description上说的一年工作经验究竟是严格要求一年,还是只要有个相关工作经验长达六个月之后就可以试试?
众所周知,面试流程走个2-3个月在现在特别正常,那是不是意味着说当我投简历的时候即使我只有七八个月的相关工作经验,也是符合标准的?
接下来就是脑洞大开环节了

假设投一个一年工作经验的岗位,然后简历上模糊处理让HR认为我有接近两年的工作经验(实际上只有一年不到)面试的时候以我个人的经历也从来没遇到过HR追问你到底干了几年几个月的,一般就是问问你的title和你干了啥,具体讲讲工作内容和responsibility。一路顺利到了入职之前的due diligence,这时候再如实填写自己的工作情况(可能和简历在时间维度上有一些出入),是否让HR发现之前忽悠了他,然后被撤offer呢?
之所以萌生了这个脑洞是基于看了很多朋友的简历,实事求是的少,夸大其词的多,所以产生了这类疑问。泥潭大佬多,我记得还看到过很多HR下场答题,所以发来问问,求教各位大佬

感谢~~

没事 你的工资也是range :666:

title如果不一样了range也会变啊
所以想知道一下这么操作是不是可行

我的建议是别看,就投,有看一个jd的功夫都投了十个了

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找人的时候都一般不会碰到严格match的candidate,你是否能选上取决于你的竞争对手。所以你说的其实不重要。

也就是说取决于简历包装&面试表现?

取决于你的peers有几年经验。

那就是多投了,没准就中一个!

对 完全无视JD

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Background check会在那个the work number上面verify 你简历的真实性。
会verify title。也会verify 时间。
看自己了。录取了在这一步搞砸是个蠢事,但是肯定有一大把先例。问题不在于你模糊了自己的工作时长,问题在于你不可以在application里面瞎填工作的起始和结束时间。做这个的是第三方,跟招人的部门无关。最后闹出来没人能够保你。

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nobody gives a fuck actually (当然你一年经验冒充十年老手这种另说

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请问这里的application是指我投工作时候的application还是做Due diligence时候填的application?

你的某些信息会在hire以后送给一个第三方公司。
至于什么时候送过去送什么过去谁知道?
一般递简历也不会丢个word过去,你会被要求填一个web form。一般就是那个web form上面的东西被送过去。

简历上写模糊一点,比如你2015/9 - 2016/1在某公司工作,但是你简历写2015-2016 ,这没问题。但是你如果在application web form上面填2015/1-2016/12,这百分百会被report回来。

这其实就是我原文的意思
我是想说这么模糊处理的话我就直接冲L4不至于要再等半年才能开始投L4这一档

如果是内推之类,HR先电面你一次再formaly apply,很多HR都会帮你填那个application form,很多text box他们都有权限去overwrite掉。你说到年他不给填月份也就那么回事。
如果没内推自己硬填,那个form一般都要求你精确到月,有的精确到天。瞎填是不行的。
看你是哪种情况了。这个跟是否录用你、是否把你的简历筛出来都无关。重点是不能撒谎。HR看的是你的简历,也不会太在意你的web applicaton上的数字。最后你offer都接了,background check发现简历说谎,等于是扇了全部人的脸,所有人都不会开心的。搞不好直接上公司黑名单,以后都不跟你沾边了。

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