科技大厂谁的内推才是真的推

厂里招牛马的幺蛾子可多了。。首先面试总归要专门准备一下,面试的bar可比搬砖的bar高多了,面试要问的和平时搬砖不能说毫无关系也基本是八竿子打不着。。

然后大部分厂都会有几轮general tech面试,面试官来自什么地方的都有,很有可能出于各种原因把牛马挂了,这时候director就要介入强行捞人,有时候碰上刺头,场面就会很难看。。

越大的厂越没可能有这种nudge,因为director正常情况下不会过问具体招牛马的流程,厂里安排面试又特别玄学,除非点名要招的老相识,否则很难想象director要时刻follow up你的面试进度准备动手捞人。。

如果在面试过程中不经意的提一句我和你们director怎么怎么样。。要是对面没有得到提前授意,大部分情况都是一笑了之,小部分刺头觉得在装逼然后反手一个no hire :yaoming:

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没办法国人都这样 杀的就是自己人

这也格局太小了,对大厂来说给推荐人bonus应该远小于给猎头的,以及职位空缺或不合适带来的机会成本呀。

这不相当于砸了几百万打广告,但是为了100块选了个临时工做设计么:joy:

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那就给猎头也降权

那别招人了

6或者以下,之上的我connection不够

所以hiring decision是hiring manager做最后决定还是需要老板director sign off

当然我相信在这种大公司肯定每个人的nudge都会有一些影响 但hm是最主要的人吗

我听说狗家是这样(推了有负作用),然后我一个 part-time 的同学还特别热情地要给我推,让我不知如何是好……

Update: 使用内推申了3个职位,隔天就收到 hiring assessment 了,撒花

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内推海投都有心理阴影了 :cry: