二楼开始 zszs
先说背景：
渣学校数学phd+中厂DS
论文1篇个位数引用(心态渣请勿喷), 无奖无review
申请了original contribution+publish+critical role
再说时间线：
4/10 律师接case (BAL)
7/23 提交 (材料推荐信都是自己写的)
8/6 RFE
8/10 opt到期转cpt
最后问题：
律师不肯给rfe letter，拖了两周终于开了rfe meeting，得知认可两项(publish+original contribution). 现准备补充critical role以及提交high salary.
求问1: critical role着重点强调什么？我知道需要写公司多牛，自己的项目多重要。但是需要从什么侧重点去陈述呢？
求问2: high salary多少算合格，坐标非湾区纽约，base处于全国75%-90%之间
可以看TC，不用看base only。performance based bonus可以算，profit sharing不算。按照本地MSA的90%+应该可以试试。不过我也看过律师说，要全国和local都能拿到90%以上。举个例子，比如300K SWE大包在全国可能是90%，但是在湾区可能也就75%，这种就不行。
Evidence that the beneficiary has been employed in a critical or essential capacity for organizations and establishments that have a distinguished reputation
我在AAO判例里面读到论点有点诡异，他们对这个的解释重点不在于怎么定义critial或者essential，而是在于那个复数的organizations，他们对此的解释是plain English，强调是受益人曾经在多个机构中担任重要角色。
不置可否……
谢谢大佬回复，小白有些followup question求耐心
什么是profitable sharing? RSU算吗？
local 90%指的是全职业还是同职业？msa的那个数据怎么查呀，我搜了半天找不到，只看到有mean和median。
有道理，律师也在着重讲要把phd期间的TA这种也要强调一下。
用RSU举例子，RSU本身算，但是RSU增值的部分，可能就不算，因为发给你RSU是因为帮你performance好，能力强。但是RSU的增值是因为公司的profit上升，市值上升了，和你本人的贡献关系不直接。
工资好像可以这里查，还有OSE还是什么地方也有。
https://www.bls.gov/bls/blswage.htm
和你相同或者相似职业类型的。我记得他有percentile，你只要比90% percentile高就行。
出了幺蛾子。律师和hr都说verification letter只想加上base salary。不懂为什么
High salary, 工资单， w2， offer letter 对比同地区同岗位，可以用 PayScale Salary Reports 不需要找 HR.
最后实际上交材料，只交了最近的 3 个pay statements.
可以拿paystub，rsu grant doc之类的，不用非要verification letter
因为只有base是他们保证会给你的，rsu公司其实是有权利赖掉的。这是交给政府的文件，如果最后你和公司闹僵了，这都是证据。
但是offer letter是几年前的，数字比现在少很多。
现在问题是律师也只愿意提交base，o1又只能通过律师
每天涨薪不是会给新的吗？用payment statements 也行，反正我最后的材料只放了最近一个月半月的三张 pay statements
那你就和律师说，电脑坏了，东西丢光了，offer letter没有了，能不能用end of last year W2和recent paystub来代替