我们公司的ATS是我开发的，并且我面试了200+的人，不太了解我什么只要求Word，OCR对PDF的识别率很高，基本的resume识别出来学校的工作经历很简单，即使有错，有一个排版好的PDF，绝对比乱码要好。
我电脑上没有word，大部分word简历我用pages都有排版问题，所以word的初选率接近0%，我知道这样不公平，但是现在市场就是这样，有资质有好的简历的人太多，没有时间去再问他要一份PDF简历。
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我一般是去回那些私聊我的 HR，很管用。有一些 HR 主动 connect 我的，就算不去我也加一下，可以留着以后用。一些 in mail 来的 HR 我可能会试着看能不能 connect 回去
还有一些头像上写着 Hiring 的 HR 也可以主动去聊
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这上古方法现在不是减分项吗，hr看到这种简历会觉得申请人不太行。
把字体调小或者透明字体加上关键字，都多少年了，还能用?
非常感谢迪迦老师。
这确实是一个问题。那如果我同时上传word和pdf版本的简历，这种做法对过ATS推荐吗？还是说建议只上传pdf?
好的，谢谢提供的消息！
请问指的是下面这种方法吗？
嗯，好多好多年前我还没有写过简历时，就听人用了 
pdf一定要有的。
即使初选过了，要面试你的人，看到word就是眉头一紧，印象分就差了。
我建议是只上传PDF
我们ATS系统识别不出来的东西会空着，要面试的人会自己手动填上去。因为每个简历都要看，刷下来的不用填了，直接mark不面试就好了；但是打开你PDF人，觉得你不错，会把你缺的信息补全的。
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原来如此，感谢！
射进设套的那种套吗
在LinkedIn 上直接私了別人會很突兀麼？還是其實這樣很正常？
反正大厂 HR 都是直接私我的，我觉得对等一下直接私他们也没什么不妥的，别人觉得突兀可以不理你就好。有时候别想太多。而且 HR 的任务就是招人，你主动加还可能让他们的工作容易了
有的 HR 还会直接发招人动态，如果你经历匹配，去联系他们反而帮了他们大忙
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謝謝 後面我也要這麼做了
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用pdfLaTeX的痰友们可以尝试这个办法：（pdfLaTeX限定）
（参考文献：math mode - Hide text from displaying but retain it selectable and searchable - TeX - LaTeX Stack Exchange
\usepackage{CJKutf8}
\usepackage{setspace}
\begin{CJK*}{UTF8}{gbsn}
\begin{spacing}{0.1}
{
% \pdfliteral page{q 3 Tr}
\fontsize{1}{0.1}
\selectfont 禁止拉群、求加群禁止留微信号、求微信号除版主允许的特例之外 不允许发广告Refer链接也算广告卖FN卖点数等二手交易也算广告用户名/昵称中包含广告也算广告求refer、求非public的code或coupon也算交易，在本论坛中禁止要求私信和直接发链接一样，如果是refer/交易相关的，同样被禁止在吵架版（原政治版）之外 禁止争论政治议题即使在吵架版
% \pdfliteral page{Q}
}
\end{spacing}
\end{CJK*}
可以得到这样依托屎：
放大看看：
去掉注释以后就看不到了，但是依然可以复选和识读：
另一种方案（参考文献：transparency - How do I get transparent text? - TeX - LaTeX Stack Exchange
\usepackage{transparent}
加上
\transparent{0}
\fontsize{1}{0.1}
\selectfont
渲染结果是基本没有区别的；但评论区指出这个包可能会让tikz出问题
广告：
\Large\color{purple}在\color{olIve}找\color{blue}S\color{red}W\color{violet}E\color{green}工作\color{lime}请\color{black}大力\color{orange}内推\color{yellow}我
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但不知道为啥我之前用lateX的pdf简历在workday，oracle这俩投递系统上，总是没法正确读到我的学校。
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与主题不符
烂活
被瑞恩嘲讽了，删了
114514
王爷也学会删帖啦
好时代
来临力