反正我为此专门去看了一眼一亩三分地，是那边那些人说的。那肯定是贵司的人自己最清楚。
建议别去看 
认真的
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你可以adopt娃也能休bonding time的好像。
去年我差点就辞职了 一直拖着没辞的一个原因就是休产假可以全年不参与评级 又能多领一年工资
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我觉得我特别焦虑。之前的厂也是pip大厂，侥幸活了几年，现在的厂虽然不怎么pip人但总觉得performance很危险。。。就是有一种怎么干都没用的感觉。
喂点饭吧 每天100没法fat
目前看来是这样的 不过到了考虑要不要花钱的时候很难不考虑这个
就跟液化几遍怎么算一样
最近心动的类型根据历史dp都是让我有保护欲的那种 
养才是最难的 跟养比起来生不算很大的问题
年轻人趁年轻赶紧OE吧，钱多了底气足了就不怕了。
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我觉得这是个upper bound，即前提是公司文化不好，一定要每个组出人头，这时候你只要不是老板最讨厌的那个人就行。
像meta这次5%没有按组赶人下车，我在的组和隔壁组看了看都没有人走，那你没什么可担心的。
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那是因为有人在负重前行，我听别人说他们org被裁了15%。
好的，目标定为能赚钱的小白脸
wu能喷射吗，能的话用别家返现debit继续冲
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说起来容易做起来难啊，关键是每个组总有这么个人对吧
本钱太少了。2022-2024三年的投资回报分别是34%，46%，58%，但钱还是一点点
没老师能不能偷偷给点提示
我的曾经可以四连发
大哥赚钱的干活能不能带带我。
关键在于你是不是那个人
如果你不是那个人，这就很容易了…
学会了！
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新加入一个组，组里全是3年以上的老油条，这感觉不可能不是那个人
走 我们私下讨论
那就当前三年就是交摸鱼税，好好工作，等第三年之后你就是老油条，让新加入的人去垫底 
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