高薪或者高福利,选哪个?

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最近纠结究竟是高薪还是高福利好,请听听大家意见。

文科专业女生在美企工作4.5年+,福利相对OK(当然和大厂没有可比性,不是码农,是文科),工资职位却涨得很慢。。原先计划混到结婚生子用足福利,可惜事与愿违八字还没一撇。在这情况下出现了合适的新工作,但是却让人纠结。。。下面稍微总结一下:

高福利:上市美企,工作轻松,疫情以来经常上一天摸一天鱼,Summer Friday,医疗牙齿意外等各类保险全,年假20+天,病假也很好请,一年一次亚洲出差,有时上网课也能报销个1000多,马上5年就有pension拿,同事素质也比较好。缺点是上升空间受限,所在的小组不受重视,老板思维比较保守,没前(钱)途

高薪:国内民营在美第一次设立的职位,工资翻倍,职位名称提升,对职业上升有利,公司准备在国内上市。医疗只提供HSA,没牙医等,年假10天。缺点是中国民企文化,HSA 30%自付很高,中美时差工作时间长,去了就要放弃快到手的pension了…

如果是你你会怎么选?

我选择再重新找。国内私企这种,听着着实不靠谱

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大饼都是看着香 吃起来就不一定了

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最近国际形势比较紧张,不要随便加入在美分公司。凡是能够给PLA带来好处的知识,不管你是否实际上被使用了,加入中企都会有风险。

都是美企我会选择跟老婆一人占一个人。

选轻松好摸鱼的

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哎 我也想,不过工作性质就是中美之间的,有设立这样职位的公司很少,针对性很强所以很难跳。。但是一旦这样的职位招人,估计也挺难招的

实际是中企在美使用第三方人才公司,都还没有设立在美分公司

这种中国民企 老板想法说变就变,之前家里ld就找了一个这种的,offer都谈好了,最后突然雇主就失联了,中国老板突然就反悔了,觉得在美开设这个office成本大,然后整个office又不开了。

我觉得你应该重新找,顺便把现在职位5年的pension混到再说。

而且工作的收入是要看hourly pay的,你要算清楚新工作的hourly pay真的会比你现在工作高吗?

那这不就是人贩子公司,坚决不要去。

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:scream:什么是人贩子公司?国内貌似业绩还是很好的所以才会考虑…

我还以为你说的高薪起码也是美国大厂。。结果就这?完全划不来好吧
这一堆医保pension之类的福利顶多少钱呢?

我现在每次找工作都算下时薪,或者$ per line of code。。。

你这不叫合适的新工作,这就是个看都不该看一眼的工作……

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如果是我绝对选快到手的pension啊
工资翻倍但是时长翻倍相当于没有涨工资,title好听都是虚的,拿到手里的才是实打实的
反正迟早会不工作的,选择摸鱼也是一天,选择拼命干也是一天,你怎么选?
另外中企美国分公司刚成立就是个开荒牛,累死累活给股票吗?上市后可能一夜暴富吗?暴富后可以转成美刀在美国花吗?如果都不能,图什么?

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正常我会选高薪,毕竟现金拿在手里才是最香的。但看完lz这个情况,还是别去中国民企吧

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有pension的公司才是最羡慕的 :joy:

楼主应该还没去这个公司吧。不太懂为什么知道上班是个什么情况。难道是听说的?可是听说不一定准确哦,组不同情况可能大大不同。而且忙不忙这事,是随时可能变的。

  1. 该企业准备在国内上市,是到了什么阶段?提交 IPO 材料了吗?过会了吗?多了解一些细节,对你判断这个公司的稳定性,这项工作的稳定性和上升空间都是有好处的。
  2. 增加的工资,能覆盖你要失去的医保优惠、pension吗?这都是可以量化的,可以自己计算一下;
  3. 这个你不能问别人“如果是你你会怎么选”,因为别人和你的个人情况不同:成家了吗,有小孩吗,配偶在什么公司工作?这些因素都要考虑并进行计算。假设我是单身、积蓄少、自信能胜任新的工作、不怕失业,我会选择一个更好的 title,为将来发展打一个更好的基础。假设我家庭已经很稳定,有2M积蓄,我当然会选择一个福利更好的、更轻松的环境。

redflag
搞不好某个sb领导在国内拍脑袋提出来的。说没就没了。即使分公司还在,这个部门这个项目这个职位还是很可能就没。
最大的问题是遥控管理。美企至少它不能把总部关了。中企说跑就跑。还不懂/不遵守规矩。碰上什么事直接就被关了。

国内去外企好是因为外企比较傻,还有政策补贴。来美国去中企这是图个啥?而且国内说外企其实是特指欧美企业在华。如果是港资台资,甚至包括日企,压榨一点不比中国企业少。广东福建的电子厂制衣厂你去打听一下。996算轻的。

老外傻的根本原因还是母国的法规和舆论压力。苹果就因为富士康被骂了。而富士康是什么呢?台企。

除非你签证不愁,否则还是慎重考虑。钱不钱的是其次,身份第一重要。身份不稳定,钱也没有用。

pension不一定就是好啊。很可能是老企业。参考sears 破产,erisa都要跳出来做财产保全。Sears其实有盈利,但pension一直umderfunded,每年补进去很多钱。零售业的pension基本都有点危险。毕竟零售业员工多。

pension在这种低息环境下死的很惨。因为pension有强制的债券持有比例。低息环境下债券没收益。通胀所以支出要增加。pension进少出多,所以都很惨。401k全买股市搭上了火箭。

然后pension的增长率是固定的。管理公司一般也玩不出什么花来。收益率和sp500比肯定是差远了。退休提前/推迟的话,pension也不灵活。

哪个好要看你的收入和理财能力。要是管不住手的人那还是pension吧。但是本论坛用户应该还是有all in sp500的基本水平吧。

pension我有social security这个就够了。钱还是自己管理放心。

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一般选择高薪也不错,但是国企不靠谱。选择美企高薪可还行。

哈哈!梅姐厉害!

我没投票,结果应该是高福利大胜吧。楼主还是遵从内心吧,因为选择稳定高福利的,以后容易想象“如果我。。。”,在精神上也算是一点小烦恼。楼里回答的人,多数岁数比楼主大,生活阅历可能也更丰富,要不要听取他们的意见,还是看自己的内心。