此处留空，意图占位
一个问题，听听大家的意见。年初要制定个人的development goal，PhD毕业之后来这家公司干了两年多了，本来想着1on1的时候聊下升senior的事情，但是自己刚开头聊manager对我的expectation的时候就说goal可以是学习一些新技能，没提升职的事情。这种情况下是不是应该单独约个meeting严肃聊聊升职的事情
是打算提明年升职吗？
打算今年…至少应该也要排上队？
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是的应该早提
都行。跟你提不提关系也没那么大吧。
提。至少讓你的Direct Manager知道你有這個想法。
入职第一天不就是 目标 replace you吗？
上司问我的目标是啥，反正就是 sit in your spot.
提~
先给其他公司投简历面试
拿到offer了再提 
然后直接跳槽走人
不能提下自己的Career Plan就有意见吧，再说没那么容易被Replace的…
你老板要不是大好人升职都是要自己push的。。。
意识到了，我应该单独约个时间去聊！
要提，而且要不停的提。职场就是会哭的有奶吃
当然话可以说的积极向上，比如“what’s the gap you see between my current and level x”
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