看着就是专门针对FMLA的，以前收到MM然后请FMLA的这次有可能被裁掉，这次收到MM和MS的也无法用FMLA拖时间
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微软也裁啊 这次要是被裁了都不知道哪还招人
到时候只能跪求大佬教教我怎么开爷爷店 薅羊毛为生了
（别骂我）
本来mm之后leave也只是饮鸩止渴，并不能reset重开。
我觉得裁员开人的时候不光看当前leave，而是看overall 历史记录，是很科学公平的做法…
如果之前record没red flag，那么leave也不会带来厄运。
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本来请FMLA就是延长employment的时间让自己maximize benfift/熬到下个vest/找到下一份工作而不是保住employment的吧
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现在这样所有人为了不在最后5%就都得开卷了，毕竟你不知道你的同事有多卷
我老帮菜了，比较有数什么样才不meet。
可能高rating越来越难，但只是meet应该不太受影响（都卷到高rating那里了
有跑去GenAI的看到这个消息说后悔了。感觉那边现在就是Meta的衡水。
公司(咱们)全指着他们呢
GenAI ==> 卷AI
大家对这个怎么看：
有人在下面评论说我得癌症了，新的5%开人政策让我很艰难。
一方面我觉得癌症该治治，该short term / long term disability请假就请假。
另一方面如果开人的时候二选一，一个有癌症，一个没癌症，会影响老板的决策么？如果会，对没癌症那个人公平吗？
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有没有说裁的是哪一类职位的？
无差别攻击
拉老师：快扶我起来，我要登录帐号键盘那个不腰疼
写一个TODO list before layoff吧
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以后公司垮了也可以说裁了99% low performer！
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好像过去几年都是 MA 25%。EE 是 45%。EE 的确是更 average 的
可是当每个人都很卷的时候，总不能大家都meet吧。。
无端联想
meta cut DEI
meta layoff
总有xhs选手入职的 你选组也不能选每个人都很卷的组啊
死的一般都是新人