貌似湾区大部分最多50%？ 这个公司的考虑是什么呢？
What Is QACA Safe Harbor?
QACA (qualified automatic contribution arrangement) plans have automatic enrollment that starts at 3% of a worker’s compensation and gradually increases each year an employee participates.
With a QACA plan, employers must make a minimum of either:
A matching contribution of 100% of an employee’s contribution up to 1% of compensation, plus a 50% match for the employee’s contributions between 1% and 6% of pay, or
A nonelective contribution of 3% of compensation for all employees, including those who don’t contribute to the plan
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怕你跑掉啊
这个跟跑不跑没有关系吧。有vesting schedule的，像亚麻，才是担心你跑。
听说visa很给力。
我司就没有vesting schedule
401k match 都有一个cap的。。。irs设置的
Fed有match上限，200%又怎样
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這個cap非常高，我好像沒聽過有公司可以match到的 (今年個人可以contribute 23500, cap 70k, 等於說公司幾乎是要match 200%才會超過）
AAPL待夠久是100%，但是up to 6%, 所以你得有~400k base才會match滿
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皮卡丘阿, 當初面試他們家跟我說dollar to dollar match on 401K震驚我了. 不過要onsite就沒繼續面下去 
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cap 不是这么算的啦, 是根据公司的match rate 和 salary cap来算的
比如你司match 3% of salary 那公司match的cap 就是$10,500
Salary Cap: The maximum income an employer can use to calculate a matching contribution is $350,000 in 2025
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上限才是关键
微软的401k好像给很多钱
employer contribute 10%
我要去当postdoc的地方5:1match（我没写错，公司5自己1），但是给match工资2%
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看起来up limit最重要
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最高可以 200% 呀，那个 $70k 的 per employer 的限制就是这个的。但有多少人美国人愿意 TC 少 $50k 但有 200% Match 呢？公司无论是 match 还是发工资对公司一样都是可以 deduct 的所以没有优势，TC 少 $50k 更难招到人倒是真实的
我倒是觉得有 mega backdoor roth 就挺好，相当于把选择的权利放在员工手里，虽然不一定对员工而言最省税
中国也有很多人更愿意去公积金少但总包大的，一个道理
话说制药行业是不是很多100%match的？至少听说过两家了，而且都没vesting的要求
是的，5：1就是听起来美好的噱头，摊手