因为需要做一个team player
讲道理在小公司（指人少，摸鱼容易被发现）做到迟到早退+不来规定天数，是有点勇的 
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如果是manager跟HR反应的，提早做好准备找下家吧。
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这种事肯定是manager 给HR 反应的。 不然HR 才不管这种事情。
也并不都是，我之前有一个工作，HR发信息警告我们必须来满3天。manager人就好，让我们自己看着办，别被HR发现就行 
这个的进度好快，赶紧找工作吧
你换个mindset。你去上班就是去剧场演戏，出不出活都是次要的，最重要的是演好符合他人预期这个角色。
可惜我是个无聊的人，不旅游不看球实在没什么共同话题（除了聊天气外）
看球很方便和美国人social吧。本老这种不看球的才不好聊，总不能聊政治吧。
跟irs说engagement &comm hr这是想交税了
每周三天都不去啊？
我觉得既然发生了问题，还是先解决一下吧，不然去了下一个公司也这样咋办
不用聊别的，就聊工作，把各个部分的信息都解释清楚。
看公司吧，我们公司之前有个人被HR警告了，然后还不来，直接被开了
Tell HR to fxxk off
HR找真没什么。反正我在的金融公司HR有时候就会没事找事。他们的监控系统有时候跟manager也不同步。
除非你是违规交易股票之类的行为外，真正决定你被不被裁的是大老板。去年公司刚把RTO3天的要求加了个硬指标，一个季度必须8周达标。结果我休假加搞签证没达到，HR就约了个call还把邮件CC了老板大老板。
结果大老板(VP)直接回复说他觉得没必要纠结这种事浪费时间啥的，就结束了。年底升职也没啥影响。
HR找你说问题你老板还没反应，那就是你老板也不想保你。
我估计被开了先休息一段时间，工作几年了有点 burnout，想到还要工作30年才能退休简直想死了
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这种fire你可以一分钱不用给，我摸鱼都是严格遵守公司规定，只有performance这种事情存在模糊的空间
没钱就算了，存款够支持一段时间