我还是认为对政治狂热无意义，也不会增强我的工作能力、资产，更说不上教育我。
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但是STEM OPT不是要发工资的？
可以自己给自己发工资，也可以自己给自己画大饼当作 compensation 
股票啥的吗
但是好像公司不能是自己吧？毕竟还要supervisor签字
说那么多，你4+4不就完了
我记得能e-verify的公司有很多条件吧，自己开能达标？
找个合伙人就行了，当员工也不妨碍你是公司董事 + 实控人。
想象一下 Linus 卸任他公司 CEO 只当 “CVO” 后的状态，公司还是他和老婆的，但他请前东家的老板 Terren 来当新 CEO, 名义上 Linus 和 Terren 可以互相炒对方鱿鱼
条件是你能耐心坐在电脑前看半小时网课 + 做一个 quiz + 定期改密码
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楼主你好，我的家里情况跟你有一点点像所以出来分享一下。其实 end of the day 这是一个综合考虑留美/回国选择哪个比较好月经问题。每个人的情况和 preference都不太一样，所以没人可以帮你做决定，但是我这里可以抛砖引玉给几个点你思考一下：
- 选择权 - 留美一个很大的好处对于我其实是保留选择权。毕竟回国再反美的话难度很大，一般人回国之后可能就很难再过来了（除非继续氪金读书 ）。即使最后回国了，也是在有选择的情况下主动回去的，我觉得这个在跟父母的博弈中很重要，也可以给自己自信心和多一条路
- 发展 - 其实如果家里有助力对个人发展是很好的，比自己打拼好很多。当初毕业回国中混的最好的一批都是以各种方式接班的二代们。所以如果美国难度太大，不如借力 kick start career
- 虚荣心 - 我当初想留下来一个很重要的点其实是想证明自己可以，不想被大家背后认为是留不下来才回来的。虽然现在看来当初回国可能也没什么不好，但是可能大家都会有点点虚荣心，觉得回去就是留不下来，etc.
4.生活方式 - 美国和国内的生活方式差距挺大的，但是我觉得各有好处，所以不用纠结 996 之类的，既来之则安之。在美国也不一定不加班，在国内也不一定会很忙（很多公司算上两小时的午休其实工作强度没那么大）
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有点不理解，这a8.5 是怎么计算的。是把房算上了吗。真实现金流有5-10％有吗？ 还是说全是净资产？这两者性质不一样，也可能是我有阅读理解障碍。
个人体验，只代表个人主观感受
曾被家里亲戚忽悠回国内某单位体验一段时间。 感觉996 都是小事，更大的问题是环境和人际交往。可能一个科室里就几十个人，只有1个人真正做事，而其他人。。。但是在论功劳的时候，其他人反而更。。。对于我而言，和国内的人相比我还是太单纯了，我怕我被生吃了，所以我没选择火星。
a8.5 给了不用特别担心客观条件的保障。所以应该考虑回国这个选项，自己能不能保住自己家的资产/自己有能力积累更多？ 如果能做到，回国我觉得没问题。不然不如留在这里，也许除了孤独以外没有什么烦心事。而且孤独了，也可以回去玩几天。
羡慕还有个哥，还在国内，你的压力会小很多很多。
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可能一个科室里就几十个人，只有1个人真正做事
本老在美国大公司也是这样哦。有可能是美国人/印度人扯淡的方式你还没看明白。
另外孤独年轻时候不是个事儿，老了真要命的。
此做事非真正的做事。
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举个例子？
一种做事 无论是对还是错都是麻烦，大部分情况下也没办法也不允许评论对错。
另外一种做事就只是根据要求做事。
孤独，去chinatown 回国旅游 搬运，太多办法能够排解。但是长期在一个霍金来了都得站起来敬酒的环境，我觉得很累也没脑子能玩过他们。
人的适应能力还是很强的。就像国内人的也无法想象生活在出门就有可能被枪击的环境中压力有多大。
但是得挨多少次教训才能适应 
a8.5 可不是光脚的，而是穿鞋的，成本是不是太高哦
我靠我都好奇你们是哪个美国公司的。
本老FAANG里面好几个都待过：如果你觉得你评论有用，那肯定是你的manager在忽悠你。他可能只是想维持一个nice的人设。
我年轻的时候没少评论领导的提议（这还是在最喜欢立牌坊的那个公司），代价就是在某个level卡了n多年。后来实在有个前辈看不下去了指点了我下，改成
只是根据要求做事
并让领导觉得是他的功劳后，立马升上去了。
支持一下，瞬间这么多回复！！
我没有在tech，我是 在firm。其次你说的这些不还是只是局限在工作上的事情吗。 而火星被人诟病的地方在于需要做很多超出工作范围的事情，所以叫做麻烦。
你工作多久了？
严格来说在 现在这个firm 里 上班将近1年。 不过工作多久得看你想要什么时候开始算了，从高中mcd打工算有9年，从有头有脸的工作开始算7年。
期间有幸去国内某单位感受过3个月，感觉完全是两个世界。