为什么国内的外企裁员赔偿这么多

搬砖
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所以最多12个月吗？N+6的话干六年以上就没区别了？

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一方面是劳动法对外企确实严 :yaoming:
另外一方面，如果有纠纷的话，利润出不去，外汇管制 :grimacing:

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大厂在薪酬和赔偿这方面一般都比较正规的，让人诟病的还是劳动时长问题

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和能进中国外企同级别的都会给到法律要求的。

而且无论大小，国内一告一个准，只是时间长。所以小企业可以拖时间破产，大公司不行，所以一般会直接按照法律来。

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国内劳动法选择性执行的是加班那趴，但解雇补偿还是比较严格的，只要你去告，基本都能有

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国内不是at will的话，招人和跳槽和美国比会有啥流程上的不同吗

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中国的劳动法就是比美国的好啊，只是某些人不需要遵守 :troll:

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抖音上刷到的
其中一个原因是如果想结汇不能有劳务纠纷 :yaoming:

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上面说国内劳动法保护员工的没听说过恶意讨薪吗 还有包工头先垫付农民工工资再去讨债被扣了个敲诈勒索的锅 国内私企小生意人可是大把年底才结算工资的 一环拖一环

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外企在国内裁员是要给打报告的，然后报告还会被打回来。所以顺顺利利赔N+X，中国区的裁员相关执行人士开心得很。

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跳槽要给一个月的notice

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:smiling_face_with_tear:但我感觉美国这边或多或少也有几周notice

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劳动法被诟病的一直是执行而不是法条文
北美劳动保护全世界最差本身也不是什么新闻了，何故大惊小怪

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国内应该是单方面at will，打工人at will随便走，公司不可以at will随便裁

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那请问公司这个不at will除了裁员规定赔偿以外，还有什么限制呢

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我感觉国内法律只有在懂的人手上才有用，不懂的人真的玩不过稍微有点规模的企业法务的

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这不就够了吗，民事合同只能做到提高违约成本，又不能禁止违约

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啥年代了，网上一堆教怎么仲裁的。

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是这样的，不过我感觉老一辈人虽然也刷这些，但遇到事情可能还是不知道怎么办

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不能organize, power balance永远在企业不在个人 :yaoming:

看过国内给当地工会举报的 :yaoming:

大概就是公司的不管

报到区里，区里说你想干嘛，和解和解