边际效应指同一刺激或情境中，随着该刺激的频率或强度的增加，其对个体的心理反应或行为反应逐渐递减的现象。
我是打工人，如果我变得牛逼了n倍，工资是否会涨n倍？如果不会，那什么样工作的工资会涨大于n倍，什么样的工作会相反？
因为我最近在思考主业和副业的关系，比如泥潭大多数人都有个正经工作，其次副业炒股或者撸卡。那么什么情况下我们需要focus在主业上，什么情况下花精力做做副业收益更大？
当然有边际效应。
可以各个程度都感知一下 顺便看看自己能力上限在哪里
我从每周30-35小时拼exceed变成了每周15-20小时混meet
钱少了10%，工作时间少了50%，我觉得找到甜区了。
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工作yes marginal cost上升
工资no numeraire marginal常数
工资变成的消费yes marginal utility下降
basic econ stuff
我也想30-35小时拿exceed 豆老师能1on1指导么
我没学过经济学
我是打工人，如果我变得牛逼了n倍，工资是否会涨n倍？如果不会，那什么样工作的工资会涨大于n倍，什么样的工作会相反？
如果我的能力强如Simons/ DE Shaw，那我估计也捐个institute，每年邀请各种数学家物理学家给我讲新的进展。
我能力再强一点，我可能还是选择继续做research，like Chern。。
现在的 
更有可能是
这和我的问题有啥关系
牛逼了n倍，金钱带来的收益就减弱了。
你理解错了，我不是在问金钱和满足感的边际效应，我问的是工作和工资的边际效应
涨工资的因素里，表现突出只是其中一方面。很多时候每个职位的薪水有一定的业内标准，HR等人可以参照这个标准定价，那么个人再拼也是一定范围内的数值高低之分。不升title的情况下，多倍的涨还是少数行业，或者是commission看业绩的工作。一般跳槽涨薪幅度可能更大。
也不是每个公司都想留特别牛的人。如果成长速度超过公司发展速度，公司也知道长久还是留不住，那也没必要超预算拼尽全力和别的公司竞争。不如赶快送走再找适配的争取长久。
简单点还可以看副业折合时薪，和主业比一比差多少。
大伙可以先明确自己讨论的是哪个： \frac{\partial \text{工资}}{\partial \text{工作时长}} 还是 \frac{\partial^2 \text{工资}}{\partial \text{工作时长}^2} 
我认为不换公司的情况下，多数公司多干活根本加不了几个钱。横向对比，很多人yoe比你长，干的活和你差不多，工资比你多一倍 
中位数努力程度差不多就是甜点了。
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不会，老詹库里都是拿顶薪但是比JJJ比老大戈贝尔牛B N倍
篮球不一样，场上只能有5个人，还有工资帽，还有每队人数限制。要是场上可以放100个人，100个小詹姆斯肯定比一个老詹姆斯划算得多
大公司人数也有上限啊，人多了也没那么多活就开始鱿鱼游戏了，打仗都不用那么多人了
Then learn some
我们组确实是这样的。60小时年中是meet 这个档
边际收益是的
社会学研究这个挺深入的了。有一个东西叫overwork，大意是你工作两倍的时间，比如一周八十小时，你可以获得的工资收益是三倍到五倍，资本家获得的收益是二十倍甚至更多。
简单来说，就是你要学鱿鱼厂，招最聪明的人，用所谓的高工资疯狂压榨。
你交税比例越来越高，你老板买借死是线性收益。
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感觉控制级别，的确是躺平的性价比比较高。但要真正优化的话，还是要考虑级别和行业的。卷到中层以上再躺，比一开始就躺的新价要高。当然很多人卷了也升不上去，那就发现生不上去的时候再躺好了。