Drugs, injuries and safety gear from Temu: Class action lawsuit claims safety violations at TSMC
Temu 的药物、伤害和安全装备：集体诉讼指控台积电存在安全违规行为
A class action lawsuit accuses TSMC of racial discrimination and unsafe conditions at their Phoenix plant.
一起集体诉讼指控台积电在他们的凤凰工厂存在种族歧视和不安全条件。
PHOENIX — A lawsuit against TSMC, the Taiwanese microchip manufacturer building a massive plant in northern Phoenix, is now a class action lawsuit. It was refiled this week with 17 plaintiffs and more than 160 pages of allegations.
菲尼克斯——针对台湾芯片制造商台积电（TSMC）在菲尼克斯北部建造大型工厂的诉讼，现已升级为集体诉讼。本周，该诉讼再次提起，共有 17 名原告提起诉讼，并提交了超过 160 页的指控。
The suit accuses TSMC of racial discrimination, retaliation, and unsafe working conditions. It started with one woman who worked in human resources for TSMC in California. She claims the company favors Taiwanese and Chinese employees and discriminates against non-East Asian workers.
该诉讼指控台积电存在种族歧视、报复和不安全的工作条件。诉讼始于一位在加州台积电人力资源部门工作的女士。她声称该公司偏袒台湾和中国大陆员工，并歧视非东亚裔员工。
Multiple plaintiffs say they were subjected to a hostile work environment. The lawsuit claims TSMC pushes out American workers to replace them with foreign workers, specifically from Taiwan and China. The suit alleges about half of the employees at TSMC Arizona are on foreign work visas.
多名原告称，他们遭受了恶劣的工作环境。诉讼称，台积电驱逐美国工人，用外国工人（特别是来自台湾和中国大陆的工人）取而代之。诉讼称，台积电亚利桑那州工厂约有一半员工持有外国工作签证。
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Some employees say they were routinely belittled and yelled at. One Black employee reported finding a rubber chicken hanging above their desk. Others claim coworkers made racist comments, including claims that Black people were lazy or smelled bad and that Americans in general did not work hard, or were too stupid to build the plant.
一些员工表示他们经常受到贬低和辱骂。一名黑人员工报告称，他们在自己的办公桌上发现了一只悬挂的橡胶小鸡。其他人声称同事发表了种族歧视的言论，包括声称黑人懒惰、有臭味，以及美国人普遍不努力工作或太笨以至于无法建造工厂。
One plaintiff said company policy discouraged calling 911, directing employees to call an internal emergency number instead. Another claimed managers wanted to buy safety harnesses from the online retailer TEMU, but dropped the idea after an outcry. Others allege they were exposed to hazardous chemicals because of a lack of training or a lack of personal protective equipment.
一名原告表示，公司政策鼓励员工拨打内部紧急电话而不是 911。另一个人声称，经理们想从在线零售商 TEMU 购买安全绳索，但在遭到抗议后放弃了这个想法。其他人声称，由于缺乏培训或个人防护装备，他们接触到了有害化学物质。
One section of the lawsuit includes an allegation of a drug and prostitution ring operating at the site. Other sections are redacted, with the judge stating those redactions relate to claims of sexual assault.
诉讼的一部分包括指控在工地上存在贩毒和卖淫活动。其他部分被编辑，法官表示这些编辑与性侵指控有关。
In a statement to 12News, TSMC said:
向 12News 发表声明时，台积电表示：
“Our policy is to not comment on litigation outside of court filings. We’re proud of the global team of more than 3,000 people that has come together to make our new facility in Arizona a success, and we look forward to growing the site into a major center of American semiconductor manufacturing excellence. TSMC is committed to providing a safe, welcoming and inclusive environment for our employees, contractors, and everyone who works at our facilities around the world.”
“我们的政策是不对法庭文件之外的诉讼发表评论。我们为全球 3000 多人的团队感到自豪，他们共同将亚利桑那州的新工厂建设成功，我们期待将这个地点发展成为美国半导体制造卓越的主要中心。台积电致力于为我们的员工、承包商以及在世界各地我们的设施工作的每个人提供安全、欢迎和包容的环境。”
诉讼称：台积电亚利桑那工厂的非东亚员工常被称作“愚蠢” 或 “懒惰”
细节↓
诉讼条目
这起针对台积电的诉讼最初于去年 11 月由 12 名原告提起。他们均为台积电亚利桑那工厂的前员工或现任员工，在起诉书中指控该公司存在多项安全违规和歧视行为。
原告称，台积电在亚利桑那工厂倾向于招聘中国台湾或中国大陆籍候选人。他们表示，“台积电台湾地区总部的人力资源团队会向美国的人力资源部门发送在美国的台湾地区/ 中国大陆籍候选人简历，这些人通常已具备在美国工作的资质，且经过总部筛选认定为适合聘用”。
据他们所述，美国员工遭受歧视的一个关键方面体现在语言上。诉讼指出，不仅“在台湾地区总部的指示下，台积电招聘会的邀请函以中文撰写，目的是只吸引其偏爱的种族和国籍的学生”，而且重要会议也用中文或普通话进行，以此排挤非东亚员工。
台积电亚利桑那工厂的员工通常会被派往台湾地区接受培训后才正式上岗。诉讼称，这些员工“经常被台湾同事排挤，后者在他们面前往往只说普通话”。此外，原告还指控，员工 “遭到管理层贬低，处于充满敌意的工作环境中”，且 “频繁被排除在业务讨论之外，因为交流通常用普通话进行，业务文件也经常以中文撰写”。
原告表示，台积电对普通话的偏爱还体现在美国的职位空缺中。北美、亚利桑那州和华盛顿州的岗位往往“在招聘信息中注明‘会说普通话 / 中文’是必需条件、优先条件或‘加分项’”。
关键的是，原告还指控，非东亚、非中国台湾籍和非中国大陆籍的台积电员工身处“充满敌意的工作环境”，尤其是美国员工 “不断遭到呵斥，被称作‘愚蠢’或‘懒惰’”。
原告称：“在台积电，美国员工的出色表现常常被淡化或质疑，而且他们受到的评价更为严苛，导致考核分数更低，晋升或发展机会更少。”2022 年的一篇博客文章中也提到了前往台湾地区的美国工程师与当地工程师之间的文化冲突。
2022 年 11 月，台湾社交平台 PTT 上的一段内容显示了当地人对台积电美国工程师的一些看法。
首席人力资源业务合作伙伴、原告之一詹姆斯・佩里称，歧视性言论包括一名台湾地区一线经理在会议中说：“我太尴尬了，美国人很懒，工作不够努力，知识储备不足，也没有责任感。”
佩里还提到，在台积电，每天工作不满 12 小时的员工会被视为表现不佳。这位人力资源合作伙伴甚至透露，在他离开台积电加入甲骨文后，甲骨文的法律部门告知他，台积电对他提出了匿名投诉。
诉讼称，佩里在离职面谈中曾提出投诉，指出“制造业领导层的歧视性和敌意对待迫使他辞职”。他还提到，高级人力资源总监泰德・蒋对 “佩里及其他非中国台湾籍和非中国大陆籍的人力资源部门成员表现出负面和敌意行为”。
另一位人力资源业务合作伙伴埃琳娜・韦萨尔也提到了蒋。韦萨尔回忆说，她曾问蒋，为什么离职的美国人都被中国台湾籍人士取代了。她记得蒋的回答是，因为台积电“是一家亚洲公司”。
全球安全、合规及防火墙服务交付经理莱西・博斯蒂克提到了台积电亚利桑那工厂的财务主管特里西亚・朱（中国籍）。诉讼称，朱“在日常会议中斥责博斯蒂克，说他‘愚蠢’，他的‘计划是错的’，‘不符合台积电的方式’”。
诉讼还提到，“当博斯蒂克拒绝回应朱的敌意，在会议中保持冷静时，朱会变本加厉地斥责他，说‘我就是讨厌你。你坐在那里，从不反击’”。
美国空军退伍军人安东尼奥・费希尔在台湾地区接受培训期间，因身高和服役时的旧伤导致乘坐公交车疼痛难忍，曾要求台积电提供出租车接送服务。但台积电拒绝了他的请求，之后费希尔在台湾地区骑摩托车出行时被车撞倒，在医院里甚至没有人能为他翻译。
费希尔目前是台积电的工程技术员，他还回忆说，在台湾地区的培训是用普通话或中文进行的。他收到的官方邮件也是中文的，而且他在美国参加的大多数会议也用普通话。
诉讼称：“尽管费希尔比许多中国台湾籍员工受教育程度更高、经验更丰富，但他还是被当作低人一等或愚蠢的人对待。” 诉讼还补充道：“他多次被年长的台湾男性工程师拍打臀部（这种身体接触令他反感），而且台积电的台湾男性员工之间经常开不当的性玩笑。”
费希尔还回忆，2024 年他上班时，“发现一只橡胶鸡挂在他的黑人同事（一名工程师）的办公桌上方”。他认为这种行为 “极具敌意和歧视性”，据他所知，挂鸡的人并未受到台积电的惩罚。
台积电亚利桑那工厂浆料部门的实验室技术员杰尼・怀斯多次要求公司提供防护装备，但均未得到回应，之后她吸入了所处理的化学物质。这起事故导致她“呼吸困难，心率飙升”。
诉讼称，台积电的一名护士没有拨打 911，而是叫了消防队，当时怀斯 “已经开始发抖”，呼吸愈发困难。最终，她不得不自己开车去医院。怀斯还指控，她向职业安全与健康管理局（OSHA）投诉该事件后，在台积电遭到了报复，包括 “被迫长时间独自坐在‘临时员工室’里，那里没有电脑或工作资料”，并被台湾同事无视。
我的funding都发不出来了
