那还得是上地西二旗 
私立体验好。公立简直就是地狱风格。
但是私立只适合年轻妈妈、没有什么风险的。
那西二旗确实
同情你……
也就刚毕业可以这么拼。一旦结了婚有了娃，如果你还是早上7点出门晚上11点回来，那么老婆孩子肯定不同意的。就算你收入特别高（远高于p2)，她就算忍气吞声把所有家务都干了，久而久之感情也会出问题的。
所以，所谓35岁的问题，是真实的问题。谁35岁了还不要孩子啊？生理也不允许啊。
我相对来说还算好了，同事在通州买房，每天5点多就要出门了，后来干脆在附近租房，一周回去一次，孩子都快不认识他了
所以我觉得很多manager缺少caring。就是只是push下面人干活，很少去关怀下属。湾区越来越多的公司也变成这样。但凡稍微有点同情心，就会明白这样的push是不可持续的。因为大部人最终都是要组建家庭的。其实有孩子之后人会变得更成熟，也是一种成长，对公司其实是好的。
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第一年给你200万，到第三年就各种扣扣扣变成50万了？国内这种薪资看来都是骗人的。
对国内来说，很多公司就没期望自己5年后还活着
不止200万，第一年足额给了，第二年还小涨了10%，第三年估计是觉得成本高，各种理由扣钱，想赶我走，看我还不走，干脆给个完不成的任务，要么降薪死扛，要么自己离职。万一真完成了任务，至少领先现在DeepSeek等一众国产AI十几倍性能，公司也不亏
同样质量比美国高多了，不要用三鹿、地沟油和欧美质量产品比价格（一个是国家免检金牌产品，一个检测完全符合国标），国内低的只有人力，在同样责任心下，最多便宜30%
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我觉得你已经看明白了。各种人才引进其实就是希望你从国外带点技术回去，给公司带来点突破。3、5年后不管成不成，都不需要你了。
如果做成了，你的国外经历也没价值了。需要换新鲜血液了。
如果做败了，那么对不起。
慢慢感受一下，有同样的选择需要做……
晚的话可能你自己都退休走不动路了 就像跟你说你70岁会中5000W彩票一样 到那个时候钱就没那么重要了吧
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为什么泥潭总有些有钱人向一些没钱的潭友询问意见
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你不如问为什么总有些没钱的潭友要跳出来回答有钱人的问题 
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因为没钱的潭友只有在这个时候可以纸上谈兵畅所欲言
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这是进了坑爹startup？如果进上市公司的话base+bonus+rsu每年应该轻轻松松30万美刀以上吧，除非现在的job market已经差到我无法想象的地步了 
华为这种大厂收入太透明了，都是直接写在offer里了。拿到小厂CTO位置或者中型厂部门负责人（至少也要是公司砸钱新成立的组的leader）再来谈地位和隐性福利。
不过进了华为也有好处，就是有时间来适应国内建立行业人脉，下一份工作时候就可以更好施展开了。
不好意思，打搅了，轮不到小弟给您出主意，您这种情况随便去哪都行，看心情就好，别在意少几万多几万美金的那点年薪
看来我俩情况差类似 我反正每天都在反复横跳，纠结于找个躺平一点的美国工作，还是回国做点自己喜欢的小生意（大概率要亏钱）
双方家长建议熬到绿卡再说要不要回国躺平，所以现在就在美国混一天是一天，排期遥遥无期
挺好，我是笃定回国了，要是能给我个京官当当，我每天五体投地说共产党的好，做梦都想进步 
我从毕业以来的想法有，LLM for 电诈/走私药品/炒币 不得不说，美国确实极大程度地丰富了我的想象力
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