看组看老板，基模组压力非常大，996属于轻松的；产品/部署/系统相关的组要看老板对加班的态度，我这儿基本上1065，中午午休2小时，但是碰到一些冲刺阶段还是需要加班，但是可以按照自己的喜好调休
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这么爽！能问问是那几个大厂之一吗？还是startup？
这是啥意思？就是不做 infra 吗？因为要 oncall？
大厂，我相信美国也是这样，大厂组与组之间差别很大，去之前要打听清楚
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别的不知道，我这儿午休12-14，爱干嘛干嘛，想回家也可以，没人管。我一般就在工位看番 / 刷B站油管 / 刷泥潭
但是国内大厂既然很难被炒，那去到烂组先熬一年再换个好组也是可行的？
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这倒还好 别考评整你 pua 太毒就行。
你摆烂的话，换组人家不想要你吧，除非跳槽
内部转组也需要走流程，别人不要你咋办，之后社招hc少不说，看你不match直接不要你了
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两个小时会不会很累 lol
确实，肯定不可能刷2个小时，主要是刚回家那会儿刷，看看有什么值得开的卡。
求求你放过所有人吧！只操我一个不好吗 
你把handle换成所有人就对了 
顶校主要是人力压榨，头衔不同，上下级等等，必须学会抱大腿。个别学院也有一些不好的例子。
非顶校但是不错的我也听过好几个待遇打折的情况。
反正进门了，你发展都靠学校和领导给你资源，减发或者直接推托说缓发，也没办法，只能等了
谢谢，哪些算顶校？
保守点Top 20吧。我听过30左右也有一些幺蛾子发生。不过要是能忍一些幺蛾子，前50应该也行。注意地域，有的地区整体教育资源不好，比如只有一个到前50，可能也不行，行业内还是老一套，排的高都是类似全省独苗这类用资源和关系堆出来的排名，或者只有个别院系特别突出，但是不是你的院系，那有资源也可能优先那边。
好点的学校院系和院系之间不一样情况，但是在薪酬上面有的相对一碗水端平。会允许老师出去找机会搞副业或者拉经费，但是这最终累的还是自己，拉回来的钱还得按比例上供学校。
反正一说预算吃紧，先砍的肯定是薪水之外的七七八八。就说延发一般都没辙，让你没理由因为赖账生气，还得好声好气问或者半求着拿本来承诺你应得的。尽量去教育资源多的地域的好点的学校吧，做好心理预期。
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谢谢，排名哪个靠谱啊
个人觉得Top20的话哪个排名榜上上下下位置都差不了太多，不过你专业排名和综合排名都看看，可能很不一样。国内主要是文化因素影响很大，这个排名里都看不到。还是得接触人。
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我身边国企的人是真舒服 10点上班 中午睡2小时 还能去游泳 5点下班 每年2个月假期 ‘
冬季暖气夏天空调都有补助
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国企不好进