离职前要不要把PTO用掉

想问下大家的看法。有绿卡,准备一个月后跳槽,还有100hour的PTObalance然而公司最后只补偿40hour。本来是打算请个一周多的PTO旅游然后给 2 weeks,然而有个项目deadline快到了所以老板和我讲希望我等九月deadline后再休假。现在就有点纠结要不要在八月底直接说有事情休一周然后给2 weeks,因为我的部分基本做的差不多了不想再接手新的东西。平常和老板同事关系还不错所以不想搞僵了,然而也不想浪费了PTO…

当然是赶紧用啊,不用岂不是浪费了。如果用PTO就会搞僵关系那这关系也不值得留了 :joy: 老板希望又不是命令

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我就是离职前休了一个礼拜,不要太爽,谁休谁知道。假期是你的,能用就用了。

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八月底休的话休完最后一天就要给2 weeks了:joy:看隔壁帖子有一个说和老板有仇的话休完给notice,然后我就觉得自己是不是不应该这么做

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job就是拿时间换取金钱,别想太多。

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大大方方的给4-week notice然后商量2周PTO。明说出来不能坑你,这多的60小时除了公司没人能付你

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休完给2 week notice没啥啊,真有仇那是直接晚上发个邮件说明天开始不来了 :joy: 除非是位置非常重要或者需要交接的东西很多的可以多给点notice时间,不然2 week已经是标准了

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我之前也这样考虑过,然而看了另一个关于two weeks的帖子有提到有些公司在提了notice之后就不批PTO了,我们组之前走的也都是给的two weeks,所以不知道可不可行

:joy:跳槽确实感觉有时候脑子里想的比较多

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我有朋友就是人超级好,要跳槽前怕年中交接不顺利、同事要突然做ta的活,就给了2 week notice但是还有好几周的PTO没用……ta跳槽的原因之一也是活多活累还不给升职,典型的职场老好人。“懂事”之前可以想想这个:

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我已经有25天假了,该不该跑路呢

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难道不能cashout 吗

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公司政策是可以cashout最多40小时PTO,现在还有差不多100小时的balance

:joy:感觉能休假还是把假期balance多休一些,我之前有朋友的公司从accrue换成unlimited然后之前积累的相当于全lost了。

当然这两年疫情没法像以前那样旅行了,从去年底开始我也休了一些在家里呆着的假

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假如lz 150k base,60小时就是43000 4300美元。凭什么把4300美元捐给公司啊。

而且你也说了你把你该做的都做完了,也不会影响最后的进度。

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有点人性的老板是会鼓励即将离职的员工用完 PTO 再走的,如果你觉得这样会搞僵你和老板同事的关系那么就越应该毫不犹豫用完 PTO 再走的。

accrue换成unlimited,之前积攒的不会cash out吗?我听说linkedin之前变的时候,是没用的pto都换成钱给员工了。

accrue换成unlimited大概是个什么情况?
疫情很长时间都没出去了,只在公司家和菜铺间转来转去,有些累了,想休息一段时间,很可能面临200+小时的PTO. 唉…

这意思是lz一年只用上206小时的班是吗 :joy: