如果可以的话是不是用外来的律师更容易和HR去协调自己的SOC code提高抽签率呢？
附赠一张三万五一年L4的演员镇楼，这是下面用的模拟器为准
你可以自己请律师/anyone试图说服HR。但是最后签字的是HR，就算你请的是美国总统，是不是采纳还是HR自己说的算
1 个赞
因为感觉公司找的移民律师总是为了公司想，普遍比较保守
本来就是公司要签法律文件，出了事公司要负责，公司HR当然为了公司利益着想。你的律师又不需要为公司负责，公司为什么要听他的呢。
不管谁找的律师，律师费也是要公司出的，话语权还是在公司侧
会，但是也好得有限。毕竟每一步，签字，批钱啥的，还是公司的。只是你可以催律师快点准备材料而已。h1b本身的话，律师能帮的有限，很多中小型公司甚至都没有移民律师，hr就搞定了。如果涉及h4，律师可能帮得多一些，看你有没有p2 要用你的h1b
最近的新H1B对于律师更有操作空间吧？比如job title和location直接决定抽签成功率了
这种事情很多公司也会做啊，而且很多公司本来也是会这么做的，在这之前 
你可以试图说服公司律师
建议别想歪路子了，当移民局傻吗
公司是自己的咋搞都行，打工的就别想了，别忘了H-1B就是包身工
而且工资真的很低
现在可以自己做老板
冷知识 h1b允许的job是需要special occupation的 是需要高学历或者高级技能的
这些低工资的job 大部分都不符合special occupation 抽中了file了也是被拒 川普第一届的时候疯狂rfe最后拒 因为special occupation