remote离职有什么问题需要注意吗

打算明年回国,因为现在单位每年3月初发bonus,所以target在最早三月底跳槽。
最近试探性面试了几家国内单位,其中有一家挺有诚意,薪资虽然不能match这边,但是比其他的高一点,而且愿意等我到三月底入职。
考虑到要隔离什么的,可能二月底就准备回国,隔离期间remote工作两周,last day设置在三月下旬。
想问几个问题:

  1. 这样操作有什么问题要注意吗,现在单位在上海也有一个小office,但是不确定能不能这样操作,而且也不知道这种问题直接去问公司的HR部门是否合适 :joy:
  2. 像401k,HSA这些,可以提前多久开始操作啊,如果离职后才可以,届时在国内恐怕有所不方便?
  3. 带宠物回国宠物票一般要提前多久才能买到啊

感谢大家:pray:

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我国内的公司从我在美国离职起就开始付我工资 隔离的时候也是paid 你要不要和国内公司商量下

说实话我觉得你这样做不是特别decent 你如果真要这么做需要先问你的经理

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这是为何呀?covid期间我周围remote离职的多了去了,更别提bonus到账第二天直接走人的了。

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几个点我觉得不是特别好

你给经理说你要回国remote 几周其实是他do you a favor based on whatever bs reasons you give

回国之后马上暴露真实意图 给经理two week notice 做remote 跨时区的交接 摆明了之前就是忽悠经理

所以经理做了人情 马上反手坑经理一把

我觉得这是很糟糕的做法 如果是烧桥爱好者当我没说 世界很小 没必要为了一个月工资搞这些

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这确实是的,没考虑到这一点。我周围remote离职的是大家一直都在remote。

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先看能不能在国内remote吧,有些公司不允许在某些国家remote工作,就算有office也不代表可以。有可能最终允许在国内remote但有比较麻烦的流程要走或者特殊的set up/approval,这样老板刚帮你处理好你就给notice的确不太好。其实也就那么一个月的工资,还昼夜颠倒这么累,可以考虑直接休息一阵再去下一家吧。
401k很多是离职后才能转出,HSA倒是随时可以转,留美国手机号以及美国有人帮收信的话就问题不大。

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感谢提醒。不好意思是我没说清楚,肯定不会忽悠经理的,人挺好的,好聚好散,以后没准还归海。
remote work之后离职肯定是要商量的,不行的话,就休个PTO到last day应该也没啥问题。
不过时间有点tricky,大概要提前一个多月就要给notice,总感觉有点尴尬 :joy: 这种情况有办法破解吗。
国内公司那边如果能等半年感觉还挺有诚意,总觉得不太好意思进一步提要求(比如在推后一些什么的)

感谢没姐提醒,肯定是不会坑领导的啦,看来操作起来确实不太方便,那应该就只能在bonus之后再回国了,这样隔离完就要四月多,不知道新公司能不能忍 :joy: 之前忽略了这些 跟他们说的三月底,感觉等我半年还挺有诚意了,有点不好意思继续拖,哎 :cry:

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都等了你半年 多等两周其实不算啥 这样你就可以辞职拿了bonus再回去 或者你休PTO把中间的gap缩短

我离职的时候我全球导演就是觉得2周太短 他没时间找到replacement 所以早点说不是坏事

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我觉得完全可以remote工作,再慢慢找公司,不用着急接offer,先看看自己能不能适应全新环境 :yaoming:

降薪跳槽还是不太好,不要跟钱过不去

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回国不降薪很难吧

分行业吧,码农行业还是中美比较接轨的,认识不少人中美反复横跳不停升title加薪

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微软国内partner比美国principal要多不少钱 :yaoming: 当然责任也不一样,差不多是一千万和折算后几百万人民币

所以google t4回国可以拿200万+?

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谷歌中美差距真没那么大,码农我不太熟但我认识谷歌家对应L3的business analyst国内package都80+了。他小领导据说100+随便有了吧

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这个我就没办法直接比了,有些人可能可以有些人可能不行。毕竟回去以后去的公司五花八门。
况且很多人回国的原因就是因为career growth的考量而不是简单一句我今天l4回去能不能拿200万。比如升到更高级,或者转manager track,然后回去两年再回美国senior manager,然后再回国又director

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那肯定 我就是单纯问问回国降薪是不是普遍情况 毕竟物价差别还是不小

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要总的来说可能越低level差距越大,越高level差距越小这样。

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要这样就可能分情况了,刚毕业工作一两年这种十有八九要降的,三五年后看个人吧。
(纯粹指互联网行业

休PTO就是先在这边把电脑还了,工作都交接好,然后回国PTO静静等到bonus 到账是吧 :sweat_smile:
嗯准备年后perf的时候就跟经理提了,最后划一划,希望不会尴尬,如果能让我remote我一定会出工出力的 :cry: