你说的话我也能共情 其实我也被医院坑过
去了er看了一个小时不到，给我寄了两千多刀的账单。保险一分钱不cover，最讽刺的是他们医院对于没保险的人看病还有折扣，就一百多出头。当时就呵呵了。
所以是lz的雇主在赖皮踢皮球吗？还是说是lz雇主的保险公司在赖皮？
楼主用的是职工医保，保险公司只负责administer医保决定每个claim出多少钱（替雇主deny claim），雇主负责真正出钱。所以有纠纷是找劳工部EBSA。
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lz公司是什么公司啊 很少见到self insured的 还是我孤陋寡闻了。。
一般越大的公司越self funded，中小企业才fully-insure，除非你所在的行业不是at will employment（有些工会帮会员统一买plan）
Self-Funded vs Fully Insured Plans
Self-funding dominates the large employer market. According to the Department of Labor, more than 80% of workers at large firms are in self-funded plans, compared to fewer than half at small firms (DOL).
- Among employers with 5,000+ employees, 90% self-insure.
- Smaller large employers (100–199 workers) are less likely, with only about 27% self-insuring
感谢分享。举一反三，所以如果我file std ltd这类的话 最终也是公司出钱吗？
这个问题问得很好啊，查了半天才找到。ltd大多是fully-insured，std有一些self-funded。
source: https://dmec.org/wp-content/uploads/2021-DMEC-Employer-Leave-Management-Survey-White-Paper.pdf
关于disability benefit funding模式的介绍：
借楼说一下，孩子保险似乎是保险公司甩锅拒保的高频常见套路，我们一家都是LD的保险cover的情况下，小孩第一次理赔也要再调查一遍我有没有保险
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所以从头到尾医院的billing department有发起过appeal么，或者在两个plan间negotiate过么，如果是个负责任的医院，直接给两个insurance company弄个三方通话。。。还有父亲这边的管insurance的HR应该也能给insurance company施压的吧。
不如找律师和保险公司杠。这个数额应该会有律师接的。
这个怎么查啊？要求你自证？
hr不管这个吧 感觉我司好多hr经常装死甩锅
信用社会当然是让你再填一次表说自己的employment和insurance情况
可以不填吗？既然已经付款了？
不填不付
这个不一定吧. 我们这边就是只要母亲的. 因为生之前住院的是母亲. 默认小娃走母亲保险30天. 小娃走父亲保险要自己跟医院说.
同问 如果一家人都在一个保险上是不是从根源上解决了问题？（马后炮了但可以给大家提个醒）
如果你家两个人都在工作，要把两个人都弄到一个雇主医保下面几乎一定是要额外出钱的
感觉这额外几十块钱一个月和扯皮的巨大风险相比简直不值一提
那可不止几十。。。一般全额自付额外的部分