這個區間怎麼算的
C08遇到的几乎都是minimum wage快餐店打工或者开uber那种 还没遇到过去大厂打工的
我算过一个类似的，
因为minimum wage worker很多不在乎“体面”，也就不在意透露给你它拿的是C08，大厂人在意体面，肯定对拿的是C08这件事的消息严防死守
除非你当过大厂HR / Legal
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说不定去大厂打工的，手里面除了 C3 EAD 还有 C8 EAD 呢，万一 H1B 没抽到，用 C8 。
庇护成功了则是看他想要什么绿卡了
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从递交庇护，到庇护不成立身份出问题，少说也有十年。
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C8 来的也没能力去大雇主。而且现在也有大雇主不也觉得 H-1B 不稳定开始不招 H-1B 了吗，哪种更不稳定还不好说呢
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C8在大厂打工的不算少。主要是这种事情没有必要告诉别人，HR更不会主动透露。
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C8和H1b不一样，雇主hr并不知道新员工是C8。大厂HR都不自己做I9认证了，都是在线平台随便抓个室友做，扫描件也直接给律所备份，这个过程没有把EAD type专门存结构化字段。
就算有个HR脑抽了想去分析过往I9记录里EAD的类型，律所有脑子的律师应该也会拦下来提醒他一下这事的法律后果。
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雇主必须保存 I-9 副本三年，想查还是能查的。比如最近字节绿卡入职的因为 I-9 出生地是 China 收到补税通知一个道理
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美式互联网大厂里这些记录的保存位置是雇主外包给律所处理的律所网络平台，并不是HR自己随便去翻，这个过程律所的人自然会告诉HR基于工卡类型歧视的法律风险。小厂HR自己随便翻的概率高不少。
字节HR不遵守美国法律的地方多了去了，各种瞎搞不差这一条。即使如此他们也应该问过法务，基于出生地“提醒”员工遵守中国法律也并不涉及歧视违反美国法律。这个和歧视某些类型工卡还是挺不一样的。
HR 想要合规不可以去翻，但其实有权限查看。ADP、Workdays 这些系统远比你想象的草台，甚至美政府的 E-Verify+ 都很草台，绿卡 EAD 卡扫描件雇主可下载
Fragomen这种外包I9aas真的把EAD扫描件也同步进workday/adp了吗？还是只上传了过期日期？
我看那个I9平台连实时图像识别都没有，就是个备份供人工复核。
政府爆单全世界都一样，不过东大部分是企业钻空子，西大大部分是民主政府自己的选择。
2/23/26出的才是proposed rule。proposed rule后有60天的征求评论期间。这个60天过后有几个月或几年才出final rule（有些proposed rule永远不出final rule）。final rule回复收到的评论，跟着final rule出来后60天才生效。生效后90天才能暂停。所以暂停的是final rule出来后150天后收到的申请。
是这样的，但是你忽略了关键的一点：交765的最早时间在这个规则生效的当天就从150天变成365天了。这个90天“宽限期”实践中是没有任何意义的，因为能在规则生效前交765的人肯定都赶紧交了，没法交的人必须要多等215天，这个90天的“宽限”完全没达到任何救济
从小橘子反移民的决心以及它不在乎违法的行政风格来看，我们只能做最不乐观的合理预测。政府在60天评价期后立刻出final rule是合法的最低标准，final rule出台后30天生效也是合法的最低标准，那小橘子政府很可能就会这么做。
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也不一定，那个旨在废除留学生D/S的proposed rule过了那么长时间，还没有出final rule，按理说为了对外界维持强硬形象，final rule相比proposed rule也不会修改很多的，但现在commend peiod已经结束很久了，final rule还没有出来。
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既然没有，那就可以改成12年，取消recapture了吧？ 
我也很纳闷，为什么这么久了都还没出来
说句实话，中国过来的基本没无辜的，真正值得庇护的真过不来。
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