daycare how much?
如果我人生里的所有重大选择也能做之前就想得一清二楚，就不用过得这么迷茫而平庸了 
我只能说很多事情不去实践和经历过，是没有想象空间的；哪怕有人给你拆解得一清二楚，个中细节也只有亲历才最深刻
2 个赞
娃跟娃不一样，双职工跟双职工也不一样。
我认识的朋友同事，家里有两个以上孩子的，要不是有一方全职在家带娃（或者是非常闲的政府工作part-time之类，一周上三天班）。要不就是有老人或者请阿姨，没见过能双职工solo的。
1 个赞
掏钱外包。别的都是骗你的。
双职工生娃简直就是美国最大的福利来源，交的税多不说还贡献未来人口。代表加州劳模感谢你们了。
3 个赞
起码是双职工，还有钱。。。。
单职工带娃一样累，钱还少
2 个赞
晚睡星娃通常十点才能睡着，有时甚至十点半。老母亲日常哄完睡从半瞌睡状态中爬起来加班到十二点，再摸鱼半小时睡到七点半
1 个赞
老二两岁以后就完全solo只有我们自己带了。代价就是remote工作收入低薪，平均每周工作小时个位数，pto很多都用来带娃们 
收获就是娃们so far身心健康,但也没啥大的成绩。
不过我个人挺反对长期全职在家带娃的。主要是gap太久娃们大了很难回归职场。但如果两口子没人全职个几年，养好三个或者更多娃感觉很难，或许还是我能力不够
2 个赞
因为感觉娃在家的时候自己没有时间，我就在娃上学之后摸鱼。前年工作轻松一些的时候wfh就打游戏，平时也经常迟到早退。可惜
越来越卷了。今年又生了老二，不知道什么时候能休息
这个真的是太厉害了 发自内心的佩服
我打工累的时候有时候就喜欢在YouTube上看这种家庭主妇的vlog吸收一下高能量人群的vibe。有时候会突然觉得自己打工再累再烦也是一个contained problem 关上电脑了电脑也不能再半夜哭给我听
2 个赞
你是认真的吗
1 个赞
有娃就是这样的，没办法。我能想到的只有三种解法，但各有缺点或代价：
- 给他们找很多课外活动，比如平时傍晚/晚上的补习班、周末的活动/补习班等等。代价是花钱、孩子可能会抱怨作业/功课太多没时间玩并产生逆反心理（也就是像我们小时候那样），以及也可能会遇到坑。
- 请父母来帮忙带，这是各方面都比较好的办法。唯二的缺点是父母身份限制不能长住，以及与父母住在一起可能会有矛盾（但后者可以通过钞能力在附近买/租一套房给父母住来解决）。另外，潜在的问题是父母可能不喜欢美国生活，要求回家或是呆得不愉快。
- 花钱请月嫂/保姆。缺点是花钱，以及可能遇到坏人，以及即便没有遇到坏人也可能孩子跟变得父母没那么亲。
反正生了孩子就是要付出多于回报的，这也是很多人不愿意生的原因。生之前想清楚吧，尽量生之前商量好一些问题的可能的对策，生完别后悔就行。
另外就是定时炸弹，孩子生病是最麻烦的。平时都可以想办法平衡，生病了就基本上一个大人无法正常工作了。反正夫妻肯定有一个要比较灵活能顾家的，否则会很难受。
哦，我认识不少，甚至周围大多二胎都是双职工自己带
1 个赞
娃的年龄，娃的属性，加双职工工作忙不忙有很大关系
我就从来没见过两个director+ 能带两个5岁以下的高需求娃的
我给你个公式吧
娃的年龄
- <2 : 0.5 FTE
- 2 - 5: 0.25 FTE
- >5: 0.1 FTE
需求
- 高需求：2 X
- 中需求：1 X
- 低需求：0.5 X
家长精力
- 家庭主妇/家庭煮夫：1 FTE available
- 兼职：0.6 FTE available
- WFH：0.3 FTE available
- 全职：0.2 FTE available
- Manager/Staff Engineer：/2
- Director/Principle：/3
- VP/还没Tenure 的Prof：/4
辅助能提供的精力
- 短期住家保姆：0.75 FTE
- 自家老人：0.6 FTE
- Au Pair：0.5 FTE
以下是Gemini生成的例子，凑活看吧
家庭剩余带宽=(Parent 1 FTE+Parent 2 FTE)−Child Demand FTE
以下是三个基于双家长配置的典型案例：
场景一：双大厂精英组合 (The Power Couple)
这是最容易产生“中年危机”的配置，双方都在高位，且娃正处于最磨人的阶段。
-
娃： 1.5 岁 (0.5 FTE)，中需求 (1×) = 0.5 FTE。
-
家长 A： 某厂 Director，全职在公司 (0.2/3≈0.067 FTE)。
-
家长 B： 某厂 Staff Engineer，WFH (0.3/2=0.15 FTE)。
-
计算：
-
家庭总精力：0.067+0.15=0.217 FTE
-
娃的需求：0.5 FTE
-
-
结论： 赤字 0.283。
毒舌点评： 就算两个人都加在一起，精力也还没到一个 2 岁以下娃的一半。这种家庭如果不请月嫂或老人，Director 离职和 Staff 降级，总得选一个。
场景二：一主一辅稳健型 (The Support Model)
这种配置在很多家庭中比较常见，一方牺牲职业进阶空间来换取家庭稳定。
-
娃： 4 岁 (0.25 FTE)，低需求 (0.5×) = 0.125 FTE。
-
家长 A： 某厂 VP，全职在公司 (0.2/4=0.05 FTE)。
-
家长 B： 兼职 (Part-time)，普通职级 (0.6 FTE)。
-
计算：
-
家庭总精力：0.05+0.6=0.65 FTE
-
娃的需求：0.125 FTE
-
-
结论： 盈余 0.525。
毒舌点评： 这是一个非常丝滑的配置。VP 可以安心在公司“指点江山”，兼职的家长甚至还有多余的精力去健身或者做副业。这就是所谓的“军功章有你的一半，也有我的一半”。
场景三：双 WFH 极客家庭 (The Lean Startup)
这是一种看起来很美，但容错率极低的配置。
-
娃： 3 岁 (0.25 FTE) + 6 岁 (0.1 FTE)，均为中需求 = 0.35 FTE。
-
家长 A： Staff Engineer，WFH (0.3/2=0.15 FTE)。
-
家长 B： 普通 IC，WFH (0.3/1=0.3 FTE)。
-
计算：
-
家庭总精力：0.15+0.3=0.45 FTE
-
娃的需求：0.35 FTE
-
-
结论： 盈余 0.1。
毒舌点评： 逻辑上跑通了！但在现实中，只要两个娃里有一个感冒发烧，或者其中一个家长要赶 Sprint，整个系统的 Buffer（0.1）会瞬间归零，直接进入 CPU 过载模式。
17 个赞
你不认识我吗？
1 个赞
不不不，生娃和人生其他所有重大选择都不一样，这件事是没得重修的。工作可以辞，学校可以复读，结婚可以离，只有娃不一样，生命是不能退货的。
面对一个起码牢牢占据你生活20年的家庭成员，个人觉得前期怎么慎重调研都不为过，而且前期一定要练手。具体怎么操作呢？从25岁开始（25岁之前年轻，更有体力带娃），对周围朋友圈进行长期观察回访，积极参与有娃家庭的活动，即使你是这个playdate中唯一无娃的couple/单身。尽量每个月参与一次，朋友在场的情况下陪他们的小孩玩，全身心参与45分钟以上，有ADHD的小孩最好，充分感受那种全身心情绪和能量燃烧殆尽的感觉。有条件的话自己家里养一个宠物，或帮朋友照顾宠物3~6个月，感受和语言不通/讲不清道理的吞金兽生活是怎样的。
Prepare for the worst, hope for the best. 从朋友圈中挑选出爸爸带娃参与度最高和最低的top 3，两口子可以分别和丧偶式带娃的爸爸/妈妈保持长期友谊，关系够好的话甚至可以充当哥们/姐妹的情绪垃圾桶，只有分别见识过“娃出生三个月，当爹的长周末一个人去赌场玩了”和“娃出生三个月，当爹的直接预约结扎手术了”的极端case，两口子才能心平气和的讨论到底如何分配带娃任务，而不是之后吵架崩溃。
最后，两口子培养一个低成本释放压力的方式，抽烟喝酒烫头都行。娃哄睡以后，真的很需要喝一杯！！
11 个赞
3、4岁以前只是耗费体力，吃饭睡觉陪玩，家长脑子还能休息一下。
再大点要陪读故事、学习、写作业、送辅导班（有的在家还要练习），一点也不轻松、还更费脑力，还容易和娃发火。
同时还要考虑大房子、学区房、工作稳定性。
工作肯定会有影响的，再怎么样daycare、babysister都是让你放松一下，娃终究是要陪的，要有connection，看开点，不用和没娃的同事比performance
2 个赞
没小孩我也觉得工作不重要啊，但是不好好工作怕哪天就没饭吃了呀 
直接请人，我直接请了俩，上学接送做饭打扫全部外包，小孩到了初中直接送住校。
请人的钱小于我的时薪，住校的学费小于我的年薪，我每多一个小时带娃，我就少赚一点钱，就这么简单。
当然代价也是有的，娃不亲，而且体育一塌糊涂。就看自己如何取舍了。
4 个赞
不知道你俩是solo的，怪不得最近看不到了
讲道理宠物比小孩好养多了
3 个赞