突然拿到這家offer, 但現在特別糾結該不該接
網上對於這家分享特別難找, 地理搜出幾乎都是內推
Blind 上更是滿滿要人快跑的troll 
發上來請潭友集思廣益, 指點一下如何選擇對職涯規畫更好
Background
幾周前被recruiter reach out, 想說閒來無事去試試水順便套一些面試題,
一輪店面後on-site, 幾週過去沒下文以為掛了, 沒想到這幾天突然聯繫發offer
稍早談完口頭offer, cash 基本持平, TC多25%, 整體符合 levelsfyi 標準包
目前工作
同領域中廠, 大組看著是蹭上當前nv熱度, roadmap裡不少GPU/AI相關的line item.
小組華人老闆, 整體氣氛好並且也有明確方向.
但我個人加入後一直負責AI無關的項目所以無緣hands on前期準備工作.
現在我這個項目準備甩鍋給別的org正要進行handoff,
老闆1on1說過會給我transition回大組main line的項目
PAN 組
<<資訊全來自面試+recruiter+linkedin stalk面試官>>
負責 PanOS 開發, 大組不是地理有避雷的 prisma
組裡人tenure都挺長, 店面小弟2yr, on-site 來的都是4yr+
開的職缺需求熟悉Golang同時有一定C understanding,
據說為的是要own組裡做 cloud communication 的 feature
linkedin stalk 看到一樣的職缺掛了半年多, 不知道是要招好幾個還是一直沒人去
recruiter 談offer時隨口說了 hc 批到 svp (!?)
不知道是瞎說還是真的, 要是真的豈不說明現在 hiring freeze?
希望潭裡有知情人可以幫忙占卜一下這組的情況
糾結的點
Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats
目前的組:
S: 組裡氣氛好, 老闆是工作以來遇過最technical的
大組蹭熱度+方向明確, 公司RTO非常友好, 每個季度都有長周末
整體工作環境是這些年來找到最好的
W: 根據 levelsfyi 現在TC的下一level才是PANW的TC,
依照組裡過來人的速度可能要再2年往上才升的到,
甚至升上去也不確定有沒有那個數 (目前 YOE 5+).
去年 refresh == 
O: transition 回大組main line有高機會蹭上AI熱度,
要能沾上幾個項目放resume感覺對未來有不少幫助
T: 上頭裁員大槌不長眼, 可能看到甩完鍋的我在組裡imapct不高直接送走
(往前兩年都有送人的傳統, 去年組裡給送了一個)
PANW:
S: PANW, 虛高 Sr. 士大夫(G. L4), TC+25%, 網傳年年refresh.
Tech 跟現組還有我個人興趣類似, 需要從頭學的東西不多.
組裡人員看起來穩定, 周邊組華人挺多.
W: 強制RTO3, 辦公室附近交通基本是地獄. 不冒險走HOV單程上班至少50分鐘.
unlimited PTO → 這個我直接理解為沒有PTO…
O: (面試畫的餅)
feature ownership高, eng 基本都是從無到有做出完整的功能.
工作模式是我個人更偏好的, 可以參與整個dev cycle
工作內容就管做dev, ops有別的組管 (我現在的東西code:ops可能只有1:5)
(linkedin stalk) career progression 看起來是2-3年能往上升
T: 工作環境可能沒有現在公司舒服.
網上除了收購以外完全沒見過PANW裁員新聞,
但也時不時看到pip之類的, 不知道是不是隱形卷廠?
stalking看到很多都是2-3年升的不知道強度如何?
特別在意同樣職缺掛半年還在招, 還有recruiter隨口一說的 offer got svp approval,
想要推敲這個組究竟是真心在擴張, 有backfill, 還是有填坑需求
(要真把送svp批的offer給填坑了好像也不太正常..?)
無身分問題有房貸, 更在乎security但也想要有career progression+tc.
新offer跟現在工作相比該怎麼選? 求潭友建議
感謝大家回復 看起來至少工作環境不差
決定簽了現在在等background check
蛮稳定的 而且相比于其他network公司 印度人含量算低的
