最近被一个国内recruiter联系 刚把简历发过去 结果我在现在公司内网的信息被扒的一干二净，连我skip是谁都知道了。
草她妈的 以后见到一个国内的recruiter骂一个 这群国内孙子早点被chuang死！
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怎么做到的 是有内线吗
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你把你组里不喜欢的人的简历发过去
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肯定啊
泄漏内网个人信息的傻逼生孩子没屁眼！
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hr这么做有点creepy。不过老实说如果tenure久了的话，如果有别的公司的人来挖人，一般情况下被挖的人也会把对面的情况完完整整摸一遍的
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谭友们不是说了工作不回国，回国不工作
引申开来是不是约等于可以把国内所有recruiter的邮箱拉黑 
就算remote的也不行
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真是大意了 以后国内recruiter见一个骂一个！
泄漏我个人信息的傻逼你听着 被我抓出来我告到你被辞退！公司三令五申不得泄露内网信息，个人profile页面那么大的alert你看不到吗！
對方也在潭裡啊？
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在不在先骂一顿再说 现在的我出离愤怒
听到对方爆出我skip名字的时候我是又震惊又愤怒
应该已经骂了一遍猎头了，应该也够了 
国内猎头是很奇葩，也不知道是不是普遍这样
在我刚毕业，少不更事的时候接过一个国内猎头电话，问我是否已婚已育，是否有女朋友，年龄。。。
当时脸皮薄，没敢骂她
感谢lz发帖，这是我第一次思考这种问题。看起来back channel是普遍存在的，属于灰色地带。只能说在linkedin和陌生人说话要小心。以下是问了ai的回答
这种情况就更微妙了。
假设：
- 小 C 把简历给了 A 公司 HR（小 M）。
- B 公司内部的组织架构（manager、reporting line、org chart）只有员工才能看到，不对外公开。
- 小 M 找自己在 B 公司的熟人小 A，问：
- 小 C 的 manager 是谁？
- 小 C 向谁汇报？
- 属于哪个 director/org？
- Level 是什么？
- 组织架构是怎样的？
从法律角度
在美国，一般并不存在一个普遍的法律禁止这种行为（前提是不涉及商业秘密、受保护的个人信息或违反合同义务）。但这并不意味着这样的行为没有问题。
从职业操守角度
很多专业 recruiter 会认为这是有风险的。
原因有两个：
1. 获取的是非公开的内部信息。
虽然这些信息可能不算商业秘密，但它们并不是公开信息。小 A 如果通过公司内部系统（例如 Workday、Org Chart）查看并告诉外部人士，本身就可能违反 B 公司的内部信息使用政策。
这里的问题更多落在小 A 身上，因为他是在向外披露公司内部信息。
2. 候选人的合理预期。
候选人通常会认为：
“我把简历给了你，是希望你根据我的简历和面试来评估我，而不是去通过内部关系调查我的公司内部情况。”
尤其是在招聘早期，很多公司会尽量避免这种做法，以免破坏候选人的信任。
如果只是确认组织架构呢？
例如：
“C 是不是在 AI Infra 的 XX Director 下面？”
相比于问 performance、绩效评级、是否准备离职等，这类信息敏感程度要低很多。
但如果这些信息只能通过内部系统获得，而不是公开渠道，那么严格来说仍属于非公开信息。
行业内是否存在？
存在。
尤其是在：
- 高管招聘（Executive Search）
- Staff/Principal 以上岗位
- 圈子很小的专业领域
Backchannel（私下了解候选人）确实会发生。
但成熟的 recruiter 往往会有边界，例如：
- 不联系候选人的直属 manager。
- 不做可能暴露候选人的调查。
- 不要求别人查询内部系统。
- 更多依赖候选人主动提供的信息或公开来源。
综合来看
你描述的场景：
小 M 问小 A：“C 的 reporting line 是什么？manager 是谁？”
如果只是偶尔口头了解，现实中确实可能发生，也未必违反法律。
但如果这些信息来源于 B 公司内部系统、对外并不公开，那么：
- 对小 A 来说，可能违反其公司的内部信息披露政策。
- 对小 M 来说，这种做法也可能被认为不够专业，尤其是在未经候选人知情或同意的情况下。
因此，它属于一种业内偶尔存在、但有一定伦理和合规风险的做法，而不是普遍被认为的最佳实践。
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找工作难道不用reference letter吗 
不一定。而且lz这个case明显只是简单聊聊，八字没一撇呢，对面hr做的有点不专业
有些工作申请地方就得先填reference
感觉大部分tech到接offer这步才开始真正的背调。
不过backchannel本身应该很常见
对了 这个recruiter就是小戏精app的！
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有专门的公司卖这些服务的，the information就卖。
完整的公司org chart。
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LinkedIn上面的recruiter要比小戏精体面的多。
谨记，小戏精就是吃喝玩乐。什么相亲、换汇、招聘，一律先当是杀猪盘。
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