是因为你的performance，还是没有HC，还是什么原因?原因要先明确再说。
我能知道的就是绝对不是我的performance，但是其他原因我完全猜不出来，老板也不直说，我和其他之前的现在在其他组干的同事讨论了，大家也不理解，所以我也搞不懂
如果不是 perf，也许是没有 business need (换句话说，没有 budget)，但又不好跟你直说怕你跑路。
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每年的review没有feedback吗？听起来red flag非常严重，需要赶紧跑路
哥们不是在喷人哥们只是在说事实，我只是比上面的人说得更直接一点
你来这找建议你details啥也不给我们能给的建议也就到这了，你还想要什么呢
我也只能从你的title和YOE告诉你能target什么level。除此之外我不知道基于你的信息大家能给出什么你觉得更有用的建议
这都是大实话，所以他们得到like也最多。而且我觉得你就留下这些信息加上你对于你现状的判断，你能得到的回复也就是这样的了
我也不是很知道你到底想问什么说实话，祝你好运吧
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我就是最近做了这个财年的review嘛，然后问的话就是做的好，没问题，但是对于升职的讨论就是拖着，或者暂时不讨论这种情况
你太搞笑了，你看你的回复有没有喷人，懒得理你。祝你生活愉快，全家幸福 
不愿意跟你讨论升职我能想到的唯一原因就是他个人不想升你，如果不是他自己的原因一般都会诚实相告。你是不是和他关系一般，或者不会拍马屁所以无意中得罪了他？
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我其实也想过这个方面，但是应该不是这个问题，他之前是我的+3，我一直在他组里干，一直干到了目前他是我的+1，各个方面我都没有掉过链子，而且他是那种我如果有什么做的不对不好的他肯定立马就和我说的类型。我目前唯一的猜想就是和坛友们说的情况，他觉得我走不了，可以拿捏我拖一拖我，或者他自己被PIP了，有压力没办法给手下的人提升职
他是ilya 已经够狠了
这句话解释了一切。
如果你的能力 > 当前市场下对应的职位/薪资，你应该很容易找到合适的跳出来。
而如果你很难找到机会跳出来，就说明你的能力 < 当前市场下对应的薪资。
能力小于薪资，那合理结果就是不升职。不要盲目自信，与其相信自己的贡献和技能早 ready for next level，不如通过市场真正去验证，准确率高得多。
楼上有句话说的很对，随时能走才是你的底气
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这意思，你们大组里面几乎都是senior RS了吗？除了你，都是senior或者更高级别？
那这意味你们升senior也不需要什么额外business need才对？那么，真的business need的门槛应该是senior再升一级。
要这么说，只能说的确时机未到吧。或者说，如果真的出了你以外剩下的人都至少是senior，这说明你们这个大组，整体处于维持状态，不是扩张状态，真的没有任何的额外预算去升职了。我的猜测，manager不想裁员，但是也没有额外预算，所以你感觉到器重你，也是对的，至少器重你达到了一个坚决保住你的岗位的状态。
我觉得你说的很没问题 不知道为啥楼主这种真话都听不得 来论坛上问问题 别人给了最有可能的答案和意见 只是跟他想得不一样 就开始怼人
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绿卡的原因吗
有offer自然公司会给compete，一直没有其他offer（不管是个人能力问题还是市场因素导致拿不到offer）那公司不给升职不给涨薪只给4%通胀是完全正确的决策。给升职了反而是白浪费钱，反正不升也不会离职。
再怎么怼人也不改变市场规律啊，三块钱能买的饮料凭什么要花十块钱。
楼主懒得准备面试也没关系。如果德扑打得多的话，可以去bluff公司，就说自己已经有offer了让公司compete，对方offer letter反正是保密的不能给这边看。如果被call bluff也不会降薪或者离职，被穿小鞋而已。
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其他都对
这个风险有点太高了
被call bluff又不走就彻底撕破脸了
不要高估美国职场人的理性程度以及低估他们的ego
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看具体加薪幅度，除非是meta AE那种level否则就是没有赏识，建议跳槽