这位老兄想验证知名科技企业的HR是否尽职工作,却发现大多数已经摸鱼摸到透彻

原帖:https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/qhg5jo/this_resume_got_me_an_interview/

这位老哥编造了一份满篇笑话,甚至不乏黄色段子的简历,并投送到多家知名科技企业,以检验 HR 阅读简历的成效:

令人非常遗憾的是,90%的企业为这名网络巨魔安排了电话面试,令人相当怀疑这些企业的 HR 职位是否只有机器人愿意应聘。

简历作者甚至不惜故意引导 Reddit 员工仔细看简历,可惜并没有奏效:


甚至声称用 Instagram 的服务器挖 ETH 获利上百万也能获得 scale 的面试:


虽然第一轮面试就会把不靠谱的家伙揪出来扔掉,但这些企业审核简历的程度还是大大超越了一般人的想象 :rofl:

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这帖子的回复更是重量级:
https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/qhg5jo/comment/hiho6zy/?utm_source=share&utm_medium=web2x&context=3
似乎已经有老哥走通了在简历中加入隐藏文字的路子,领英的自动简历审核照单全收

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这个故事只能说太多公司依赖不靠谱的ATS了。

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开头我居然看懂了。。

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Mia Khalifa = 某种编程语言,让老夫今晚仔细研究下 :yanjing:

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我居然没发现如此牛逼的编程语言,看来我有当大科技公司HR的潜质 :yaoming:

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我当年的设想居然真有人实践了 :yaoming:

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我还考虑过自己设计字体,直接把关键词用其他名字之类的字母代替+白色

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骚的雅痞

Mia好看 建议没看过的去欣赏

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:clown_face:除了自动筛选系统,建立第一关甚至都是外包人员看的

但胸是假的

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所以大公司的recruiter到底是在干啥的,我很好奇

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我记得看到有人就直接写technologies I’ve heard about…

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不是说一般hr看简历就几秒钟时间嘛 那几条其实还是挺隐蔽的 一扫而过的话还是很容易忽略掉的吧

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问题是也没啥用阿
电面的interviewer,至少我,是会看一下这个人的CV的
科技公司的recruiter估计就是反正也没啥权力 甚至估计也搞不清楚科技行业的各种技术term 机器和关键字筛选过了可能也就交给后面的流程去把关了……

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难怪以前面试提问的时候总有求职者一问三不知

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没几个真的 不要这么想 快乐是第一位的

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我听说有的电话面试完全是recruiter看了简历觉得超赞然后一厢情愿安排的,完全不是因为hiring manager看上了

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Summa Cum Laude 只加粗了Cum :yaoming:

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