tech公司能不能先离美再离职?

考虑到先离职再离美可能带来的红码滞留/身份过期问题,如果先跟公司请假,比如一周左右,在这个期间回国,然后在到达国内之后再提离职,会有什么问题吗?这样会不会 burn the bridge?

公司会要求必须人回美国离职吗?比如会不会要求回美国归还公司设备/办理手续之类的?

设备可以寄回去吧
手续啥的都可以网上办的
没听说有什么问题

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你可以回国后把工作关系挂靠在中国分公司,然后还是干这边的工作。就不需要有离职的风险。

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谢谢。主要担心这样子会不会被老板觉得很不好,因为一开始请假回国的时候肯定是不说离职的,之后在国内突然提离职。。。

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大多数公司都有PTO cannot be used to extend employment的规定吧

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楼主应该是怕说了辞职了结果一不小心回国不成就惨了?(我有个朋友最近就遇到了这么囧的事情,他房子还退租了,家具都卖了)

如果楼主下定决心要回国了又不想burn the bridge。不如跟老板说 要回国处理家庭事务,请个unpaid leave。这样回了国最后辞职了老板也没话说。你甚至可以直接把电脑就留在美国,到时候让朋友寄回去就是了。

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点赞狂魔陈老师居然亲自下场答疑了! :doge:

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对,就美国的东西都没了,身份也没了,然后一个红码走不了。。。

unpaid leave这个思路似乎也可以,感觉不会让老板觉得特别火大,到时候搞点什么幺蛾子的。

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:sweat_smile:我是觉得离职是个多正常的事为啥这么小心翼翼的,又不是犯法的事情。
等你工作久了就会发现奇葩的事情多了去了,这点小事哪能 burn the bridge。人走了老板愁的是怎么赶快hring,哪有心思搞幺蛾子。

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确实希望如此

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同样的困惑,不过非tech,remote work更不可能,也更纠结了。楼上朋友说的很对,还是不要太纠结,一点小事也不至于burn the bridge

一个潜在的问题是如果你在vacation中离职,可能导致你没有时间交接工作。一般离职burn bridges指的都是一点时间不给老板留,让他们没有时间完成off boarding,做好exit interview,准备招新人,等等。可能unpaid leave是最优解

Tech company 不都有 remote 工作的人吗?上次一个remote 同事离职,没有来公司。他全程都是 remote 的(包括入职),只在视频里见过他。