想跟大家讨论一个最近我比较烦恼的问题。。。因为家里的原因我准备回国一趟。因为是l1的签证加上各种隔离，估计怎么也得离开美国两个月吧。
我的HR manager 是一个比较mean的人。我估计我跟她说我准备回国两个月，她一定不会同意的。并且会摆出各种条条框框来阻拦。虽然我知道我是有义务跟公司汇报离境的，但是我现在真的是回国心切。我自己的team的话，一是应该不会反对我回国两个月，二是我不跟他们说的话他们应该不会知道我不在美国了（我准备以美国时间工作，并且公司VPN也一直很稳定。大部分会议我也不怎么会开视频。）。 所以我就想要不我就不跟公司说自己偷摸回去？HR之前有说如果美国雇佣员工长期不在美国本土的话对公司报税有影响。真的是这样的吗？ 如果有影响的话，有人知道最长是可以离开美国多久吗？
提前谢谢各位了。
职场生存第一条：不要 trick 公司，trick 公司其实就是 trick 自己。如果被发现，有可能被解雇（fire，不是lay off）。
当然，如果你能找到你的 manager 全力支持你回国这样，HR 那里应该没问题。（这得多么好的 manager 才会担这个风险啊····）
不是公司。但是之前Zoom开会，还有HR发群邮，都说任何人不能在本州以外办公，不然没有薪水，终止合同。不过我们是被教育局规定的。不知道你们公司有没有相关的上级部门来约束。
你这是高校吗?
有出入境的记录的话，公司迟早有一天会知道的吧
vpn一登公司就知道你在哪了，敏感时期偷偷回国可能会被认为是那种偷技术跑路的
如果公司认真起来了你就真成间谍了，不过即使公司再不认真，你回国了这种事马上也能被查到
如果是暑假还好说，不过马上要开学了，很容易被发现的吧。还是老实和你的直属上级先谈谈，有正当理由的话，ta 帮你讲话的话，hr 都不是事儿
家庭原因的话说了应该不会不让回吧
还是和老板说一下的比较好
不要冒着个险
这种情况一定要和公司manager及HR报备的，千万不要有侥幸心理，之前三月有个人从波士顿没跟公司打招呼跑回国躲疫情，结果到国内之后查出阳性，私自回国的事情也被公司知道了，立马FIRE。
建议咨询一下公司是否有特殊政策，比如我司允许在COVID Emergency期间回到你的citizen所在国家remote工作不超过182天。如果公司没有政策那可以考虑先请光vacation，然后用掉sick leave，然后可以再考虑paid leave甚至unpaid leave。总之一定要用合规的方式回国。
只要有必须回国的理由，你可以停薪留职啊，直接就回去度假了，干嘛要搞这么复杂。
停薪留职就是unpaid leave吧，怕是搞不好就成了停薪不留职了（逃
不是unpaid leave，停薪留职是unpaid leave用完之后才开始的。
哈哈哈你说到我心坎里去了。我也是感觉不是很想长期留美国了。明年应该就打算换地方了（暂时打算是新加坡）。工作也不算敏感。但是感觉如果真的被fire的话对职业发展还是很不好的。毕竟我也跟着我公司好几年了。还是不想闹僵。公司也算对我挺栽培的。只是有的时候实在也很刻板。。。。唉。
谢谢大家这么陈恳的回答和建议！！
的确是有很多方面应该需要考虑。
我最后应该会决定硬着头皮去和HR谈一下的。
唉，也希望美国拒绝中国入境的这个政策快点取消，能取消的话我就不用这么纠结了。。。
IT肯定会知道吧
我是做好准备下次出境就不再回美国了，挥挥手不带走一片云彩～～只能说和这个国家没有缘分