FTO vs PTO

搜了下好像没有这个话题

UTO/FTO 真的有像公司说的那么好听吗?可以随时pto而且没有扣小时的请假。

现在准备想换公司但是发现新的东家没有pto hour benefit。。

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PTO你离职了没用完要折现给你的,所以对公司是一个liability。unlimited time off不在公司账上…

我组里新来的印度同事一下请三周假回印度了服不服吧

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*disclaimer: subject to management approval. :clown_face:

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对啊,所以遇上不好的管理层,那还有请假这一说?。。。

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这真的就是看公司了。我司最近从PTO转成FTO了,原本一年20天想请假就请假眼睛也不眨一下,现在想稍微多请几天都觉得是欠了他们啥的。

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就是的啊。。

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我觉得就是对中低层员工的压榨 鼓励你卷 毕竟大家休了几天假多少有点数 原本说好假期多少天我想休就休提早plan了也不需要理由 unlimited的情况下稍微多几天还觉得好像不太合适

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unlimited对摆烂比较友好

你可以记一下自己用了多少天 对比top公司给的pto这样就不会有负罪感

FTO除了离职时没有折算工资外,目前我觉得好处应该大于坏处。
我们公司就是FTO,老板也算不错,所以大家请假都很随意,说一声就请了。有个妹子刚入职3个月,申请回印度wfh3周,结果因为是OPT,所以申请WFH被拒了,老板就让她FTO3周。其他可以WFH的人基本都是回去3周,然后FTO1周。平时大家请假也挺频繁的,平均一年能休到15-20天

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UTO看manager,manager chill就休的多,4周+,manager sb的话一年估计休个2-3周顶天了

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FTO才15-20天,我们PTO就20天了,还不算sick day,PTO本来就是我的,我想请假我也不觉得欠着公司的。
我刚上班第一天和我的新马内急就调侃FTO,我说FTO就是等于没有PTO,两人笑笑。

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我最近的2个公司都没有PTO,老板说“想放几天,就放几天”,当然我也知道他的意思是,“公司太忙的时候不要放,关键时刻放假,或者放的比别人多了,就让你走人”

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越是这种公司越卷,不要去,定好PTO福利的就是躺平公司,你看我现在的公司,啥福利都没有,但是上班就让我觉得可以躺平,夏天的周五下午是直接放假的,这周五下午我就开始浪,其实我也就是9点起来收个邮件

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真辛福啊。
我还没到不卷的时候。在和别人卷的时候还有相对优势,就继续卷。卷到卷不过别人了,就躺平:joy:

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没有 实际上是有一个不成文的上限

我说平均就是指新人旧人都能休很多啊,PTO对于新人并不是所有公司都是20天?sick day我们也有一年15天,然而并没有人会去用,因为FTO说一声就好,sick day还要走流程。
FTO不用赔钱,对资本家肯定是有好处;然而遇到好的manager,FTO就很不错啊,就像我们组里新来的妹子,从入职到现在才3个月,回印度直接就FTO 3周,之前就我所知她也已经休假过至少5天了。

如果是Unlimited PTO那多半是个骗局…首先你不可能无限制地请,还是得看老板的脸色。然后由于PTO是unlimited的,离职的时候就不能按照相同工时cash out…资本家永远是最大赢家…

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不怕被pip掉吗?

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long weekend之前的周五你还上班 也太拼了

非tech公司,没有这种的