看隔壁贴,想到两个dev/pip相关问题

看隔壁贴,想到两个亚麻dev/pip相关问题

  1. dev有没有冷静期?新人入职亚麻后多久可能进dev?还是0 cd,有可能立刻进
  2. 工作未满一年用不了FMLA的情况下有什么其他paid leave替代?
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随时可能进,每年q1/q3 olr概率最大

听说一年内有medical LOA申请,无薪

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真的吗?太血汗frugal了吧。我知道几个厂入职不满半年给一半

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最快的3个月 hire to fire
冷却期也没有,就是你被dev出来之后下一次pip还可以是你,而且你在亚麻留下永久记录。

从去年什么时候开始入职6个月内的不参加OLR,所以半年内至少不会在OLR因为评级过低被devlist.

当然hire to fire那种挡不住的

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这个限制是常见的,好像是法律规定的,不怪亚麻

pip留记录还是dev也有记录?

FMLA不给钱啊