Amazon家的管理, 工作强度和文化真的那么差嘛?

我听很多人说过Amazon (包括AWS)是所有IT公司里最差的,不论是管理,文化,还是WLB。

连我认识的好几个人去了Amazon也都在几年内纷纷跳槽,更有一个人去Amazon工作了8个月就走了。

知情的人来说说Amazon是不是真的那么可怕?

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很大程度上取决于你的老板。上线很高,下限可以无限低。

亚麻福利业界垫底,external offer很慷慨,但是后续涨薪非常坑爹,内部老员工比同等级new hire少赚50%很正常。

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什么意思

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从外面招人进来的意思吧

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就是社招。

拿现在来说,老sde2每年20万的很多,新sde2普遍每年35万。老sde3每年30万,新sde3每年55万+。

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Amazon 是不是最差的不知道的,AWS某些组一定是三大cloud provider组里最差的…

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AMZ的NG也是20w吧,那SDE2才给20w太亏了

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非 AWS 和非核心 Retail 组的工作强度不高的概率比较高,我在的组每天工作 6 小时就还行。总之一句话,和同行比确实差,但是也有少部分组很不错,最后还是得看组。

我还以为人没了 :yaoming:

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现在表现普通的老sde2,每年应该不会超过25万。老sde3不会超过35万。股票跌了之后可能赚的更少了。

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主要就是aws累,cdo很多组wlb都还行。云业务都累,gcp azure一样是谷歌微软wlb最差的部门。管理和文化真的就是看老板和同事了,每个公司都有好有差的。

这个在这行太常见了吧,不代表啥。同时也有很多十多年的veteran

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所有=FAANG,比上不足比下有余 :yaoming:

如果你目标高那确实比较一般,但真的看组和org。

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人说不定只是把亚麻当备胎,不得已先入职再跑路 :doge:

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hire to fire 了解一下,不建议拿工作签证的人去冒险 :troll:

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微软:

谁fire谁还真不好说。去亚麻的人也有不少就是暂时上岸/过渡。
——只要我跑路够快,pip就追不上我 :troll:

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呆过两年 里面熟悉不同team的人10+
感觉根本没那么糟糕(并不是说PIP不存在的意思)

而且亚麻可以day 1换组(FB GOOGLE都要等一年),发现不对劲可以马上跑路。

说到最后还是看你有什么选择呗。我感觉亚麻属于比上不足比下有余。

当然了,没看贝佐斯都受不了,不当CEO了嘛

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SDE2和3是L5和6吗?是其他职能部门的3x+啊

新sde2都35了??感觉为了钱也要去面!大不了干一年跑路

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一半是股票,你只干一年拿不到手的,一般vest都得三四年

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