Mars
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自己原来比较渣 然后机缘巧合跳到一家小公司 涨薪幅度超过了50% 本来以为还不错 结果跟周围的朋友一聊 发现这个是平均幅度 涨薪100%的也大有人在 所以想发起个投票看看
没有区分行业 没有区分YOE 感觉跳槽前年薪水平已经一定程度上反映了这些情况 除非是low ball，但是这种人应该跳槽涨薪一般会50%以上吧 身边案例就是
再一个高/中/低 薪酬地区 基本概念就是东西岸大城市高薪 中部大城市中薪 非网红大农村低薪 这样
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和谐讨论 不要凡尔赛也别人身攻击 咱们不搞XHS那一套
投票只能20个选项 所以tech 非tech分开了
- 跳槽前年薪100k以下 非tech 高薪地区 薪资涨幅50%以下
- 跳槽前年薪100k以下 非tech 高薪地区 薪资涨幅50%以上
- 跳槽前年薪100k以下 非tech 高薪地区 薪资涨幅100%以上
- 跳槽前年薪100k以上 非tech 高薪地区 薪资涨幅50%以下
- 跳槽前年薪100k以上 非tech 高薪地区 薪资涨幅50%以上
- 跳槽前年薪100k以上 非tech 高薪地区 薪资涨幅100%以上
- 跳槽前年薪100k以下 非tech 中薪地区 薪资涨幅50%以下
- 跳槽前年薪100k以下 非tech 中薪地区 薪资涨幅50%以上
- 跳槽前年薪100k以下 非tech 中薪地区 薪资涨幅100%以上
- 跳槽前年薪100k以上 非tech 中薪地区 薪资涨幅50%以下
- 跳槽前年薪100k以上 非tech 中薪地区 薪资涨幅50%以上
- 跳槽前年薪100k以上 非tech 中薪地区 薪资涨幅100%以上
- 跳槽前年薪100k以下 非tech 低薪地区 薪资涨幅50%以下
- 跳槽前年薪100k以下 非tech 低薪地区 薪资涨幅50%以上
- 跳槽前年薪100k以下 非tech 低薪地区 薪资涨幅100%以上
- 跳槽前年薪100k以上 非tech 低薪地区 薪资涨幅50%以下
- 跳槽前年薪100k以上 非tech 低薪地区 薪资涨幅50%以上
- 跳槽前年薪100k以上 非tech 低薪地区 薪资涨幅100%以上
- 跳槽前年薪100k以下 tech 低薪地区 薪资涨幅50%以下
- 跳槽前年薪100k以下 tech 低薪地区 薪资涨幅50%以上
- 跳槽前年薪100k以下 tech 低薪地区 薪资涨幅100%以上
- 跳槽前年薪100k以上 tech 低薪地区 薪资涨幅50%以下
- 跳槽前年薪100k以上 tech 低薪地区 薪资涨幅50%以上
- 跳槽前年薪100k以上 tech 低薪地区 薪资涨幅100%以上
- 跳槽前年薪100k以下 tech 中薪地区 薪资涨幅50%以下
- 跳槽前年薪100k以下 tech 中薪地区 薪资涨幅50%以上
- 跳槽前年薪100k以下 tech 中薪地区 薪资涨幅100%以上
- 跳槽前年薪100k以上 tech 中薪地区 薪资涨幅50%以下
- 跳槽前年薪100k以上 tech 中薪地区 薪资涨幅50%以上
- 跳槽前年薪100k以上 tech 中薪地区 薪资涨幅100%以上
- 跳槽前年薪100k以下 tech 高薪地区 薪资涨幅50%以下
- 跳槽前年薪100k以下 tech 高薪地区 薪资涨幅50%以上
- 跳槽前年薪100k以下 tech 高薪地区 薪资涨幅100%以上
- 跳槽前年薪100k以上 tech 高薪地区 薪资涨幅50%以下
- 跳槽前年薪100k以上 tech 高薪地区 薪资涨幅50%以上
- 跳槽前年薪100k以上 tech 高薪地区 薪资涨幅100%以上
Mars
5
哈哈 就是想看看细分 统计不到就算了 现在已经在计划下次跳槽 不知道到时候还有没有这么高的涨幅了：）
lateral move的跳槽，涨个百分之十几二十几的，真没必要去，除非属于失业状态或者现在的工作让你难以忍受。
我三年前第一次跳槽，TC涨了差不多70%, title升一级
去年第二次跳槽，TC直接翻倍，title再升一级，现在是Senior Staff XXX
下一次跳槽的目标至少是个tech lead, 最好是manager/director之类的位置了
3 个赞
Mars
7
对 但是应该很多人会说现在公司完全不想待了…
你这个有点厉害 第二次跳槽涨薪还能翻倍…
我见到翻倍的一般是为了身份或者其他原因第一份工作太渣了 跳槽才会翻倍…
你第一次跳我assume已经是个不错的公司了 你再跳还能翻倍 确实厉害
低薪地区 200k一年 这日子过的
masue
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这投票正确的划分不是
第一问： 跳前年薪100k 上 下
第二问： 涨幅 0%以下 50%以内 50%以上
第三问： tech 非tech
第四问： 来自地区
我甚至不知道什么是中薪地区
我不在tech行业，是在油公司里做tech方面的工作。本身就是学石油的。
两次跳槽都有这么大涨幅一是第一份工作是downturn时候找的在乙方（油服）工资很低，才8w多一点
二是去年赶上高油价，招人难的大好时机，正好现在这家公司一个老头急着退休，得找人接盘，而我之前正好做的是几乎一模一样的东西。
现在这家公司本来工资水平就很不错，跟我差不多级别的同事基本也都是300k左右的TC。唯二的缺点是1.偶尔到季度末年末的时候要加班，因为得赶着给SEC和auditor发数据，2. 公司fully onsite 所以我从Houston搬到了德州另外一个小地方，平常坐飞机一个多月回一次家（同行业的基本都能猜出来是哪里）。
日常除了年末季度末还是很闲的，工作内容也不是project based，门一关刷抖音微信或者看剧都行，前阵子刷题无聊了我都开始在youtube上看乡村爱情了。。
Mars
12
你说的对 觉得投票简单点 哈哈哈 中薪地区的例子就是中部大城市 Houston这类的
Mars
13
666 我身边的人要不是第一种情况 碰到招人难的行业 要不就是第二种 有个senior 准备退休找人接盘…你这两个都占了 哈哈哈哈
我也在德州不过不是同行业 希望以后跳槽的时候我也能接个盘 我们行业要赶上招人难那可太难了…全是人…
Rexxar
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我跳槽是主动降薪的。。 虽然上份工作工资还可以，不过太tm累了，各种加班老板动不动一个zoom call， 完全没自己生活。
现在政府机构，起薪是低点， 不过生活质量提高太多了，根本没事干。每天跟同事吹水，下午出门一杯珍珠奶茶， 工资跟着体制明年也就涨回去了。 香的不行
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直接往manager跳还很难的，在公司内部转要方便很多，然后还得呆够足够长的时间外面才认可management experience
或者跳槽时候问清楚manager path, 进去先IC再转manager
你IC级别越高，会不会转manager难度就越大，除非愿意降薪，毕竟front-line manager薪水都要远低于你吧 （senior staff)
的确不容易，但据我观察也有不少manager/director位置不太要求prior leadership experience，毕竟没有谁刚毕业就当上manager, 大家基本都是从IC干起的。
工资这个得靠谈了，其实大部分公司尤其大公司，同一级别的salary range是很大的，有的base上下能差10w多刀。如果差的不是特别多，一般到最后都能再往上争取个几万的。不过还是得看行情，看自身条件。如果是在职跳槽，大部分公司的HR政策还是允许提高base从而beat当前收入的。
总之现在这个market十几二十万的工作遍地都是，真正的好机会却不多。有时候跳槽真的得抓住几年才出现一次的好机会。
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